Главная » Охрана труд » К сведению

К сведению

Руководство по ВИЧ и СПИДу для инспекторов труда

Презентация МОТ

Презентация. Реализация новых подходов по ВИЧ и СПИДу в сфере труда РФ

Презентация. ВИЧ и СПИД в России-ответные действия на рабочих местах

Презентация. Москва сфера труда

Презентация. Базовые знания о ВИЧ-инфекции

Стигматизация в трудовых отношениях в связи с ВИЧ

Презентация .О реализации программы МОТ в Липецкой области

Презентация.Организация программ по ВИЧ и СПИДу на рабочих местах

Презентация.ЮНЭЙДС М.В.Семченко



ЭТО ИНТЕРЕСНО!

В г. Махачкале замминистра труда и социальной защиты РФ  Григорий ЛЕКАРЕВ провел совещание с руководителями органов исполнительной власти по труду субъектов РФ, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, по вопросам охраны труда. Он подробно рассказал о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Северо-Кавказском федеральном округе.

          По его словам, в 2016 году в СКФО работников погибло на 47 % меньше, чем в 2015 году (снижение с 66 до 35 человек).«Наибольшее снижение зафиксировано в Ставропольском крае, Карачаево-Черкесской Республике и  Чеченской Республике, а повышение отмечено в Республиках Ингушетия и Северная Осетия – Алания. Несчастные случаи с тяжелыми последствиями на предприятиях СКФО также сократились на 50 % – с 187 до 93 случаев. Улучшение ситуации по этому параметру достигнуто в Чеченской Республике, Ставропольском крае и Кабардино-Балкарской Республике, – отметил Григорий ЛЕКАРЕВ. – Главная задача органов власти – стремление к нулевым показателям смертности»...

                                                                                                                                                                                                                          

  В РОССИИ ПРЕДЛОЖИЛИ ВВЕСТИ ЛЕТОМ ДЛИННЫЙ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА                                          

                         

   На этой неделе в Госдуме запланировано первое чтение законопроекта, авторы которого предлагают ввести в России сиесту. А именно: в летние месяцы увеличить время обеденного перерыва минимум до двух часов. Тем временем эксперты рынка труда отмечают, что на практике фиксированный перерыв постепенно становится пережитком прошлого и многие россияне, особенно офисные работники, отдыхают не когда положено, а когда есть время. Если оно вообще есть. Действующая редакция статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут». Скидок на сезонные особенности условий труда там не предусмотрено.

   В период жары, организм подвергается большим нагрузкам наибольшей утомляемости, говорится в пояснительной записке. В процессе приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной. Это вызывает сонливость и уменьшает работоспособность. Следовательно, организму требуется больше времени для восстановления сил и возвращения к полноценной работе, делают вывод законотворцы. Один из них, кстати, сам из Ростовской области, где летом температура воздуха на солнце доходит до 40-50 градусов. Так что о том, как работается в жару, знает на собственном опыте. 

  Разработчики документа указывают, что особенно важен полноценный обеденный отдых тем, кто в силу обстоятельств должен рано просыпаться…

           ЭФФЕКТИВНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬТРУДА НЕДОСТИЖИМЫ БЕЗ УЧЕТА ТРЕБОВАНИЙ ЭРГОНОМИКИ И ЭРГОДИЗАЙНА

           Успешная трудовая деятельность на предприятии – это не только изобилие высокотехнологичного оборудования, но и элементарное удобство и эффективность рабочего места сотрудников, комфорт, который они ощущают в течение всего рабочего дня. Не случайно именно идея человеческого труда как основополагающего, в сравнении с деятельностью машин и механизмов, была в свое время положена в основу движения «эргодизайн», а затем успешно развита во многих странах.

      Давно признали, что эффективность и безопасность труда недостижимы без учета требований эргономики и принципов эргодизайна, что, в частности, наглядно подтверждают тематические мероприятия Всероссийской Недели охраны труда (ВНОТ) – крупнейшего и фактически единственного в России форума профессионального сообщества по глобальным вопросам социально-трудовых отношений…

                                         

         ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА РИСК ТРАВМАТИЗАЦИИ РАБОТНИКА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ

                                    

Множество исследований в нашей стране и за ее пределами повествуют о  проблеме производственного травматизма, его причинах и последствиях, уделяя при этом большое внимание человеческому фактору в различных его проявлениях. Тем не менее, можно смело утверждать, что проблема не теряет своей актуальности и по сей день. Подтверждение тому дают современные статистические данные о нечастных случаях на производствах. По одним данным, два случая из трех происходят по вине работающего человека, по другим – человеческому фактору отводится не менее 90 % несчастных случаев.

        Выделяют три основные причины сложившейся ситуации.

          Первая причина. Наметившееся в последние годы активное совершенствование технической, информационной, энергетической оснащенности производственных предприятий опережает развитие представлений о предупреждении негативных последствий таких преобразований.

          Вторая причина. В условиях роста мощностей производственных средств возрастает и цена человеческой ошибки, снижаются непосредственные человеческие возможности для противостояния опасным ситуациям.

          Третья причина. В результате постоянного контакта с техникой происходит привыкание к возможным опасным ситуациям и нарушению техники безопасности.

              В этой связи встает вопрос о новых подходах к профилактике  травматизма применительно к той ситуации, которую можно наблюдать сегодня на производственных предприятиях…

                       

                                                   

ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИЕ СИЗ: ОБЗОР ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ЗАЩИТНЫХ КРЕМОВ, ОЧИЩАЮЩИХ ПАСТ И ВОССТАНАВЛИВАЮЩИХСРЕДСТВ

       За последние десятилетия количество производителей ДСИЗ постоянно увеличивается. Тем самым растет конкуренция, что влечет за собой улучшение продукции, появление новых продуктов и повышение уровня постпродажного обслуживания покупателей. Высокий уровень конкуренции только с положительной стороны сказывается на покупательской способности. Сотрудники отделов снабжения и инженеры по охране труда на промышленных предприятиях за прошедшее время получили большой выбор средств защиты как по качеству, так и по цене.

     На основании Приказа Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010 года утверждены типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению №1. В этом приложении все средства для кожи разделены на 10 видов и объединены в 3 группы: защитные средства, очищающие средства, регенерирующие и восстанавливающие средства. К защитным относится больше всего видов средств.

       Во-первых, это защитные кремы гидрофильного,гидрофобного и комбинированного (универсального или двойного) действия. Во-вторых, это средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. В-третьих, средства для защиты от бактериологических вредных факторов (противогрибковые препараты). И, в-четвёртых, средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). К очищающим средствам относятся различные виды твёрдого мыла и жидкие моющие средства, а также очищающие кремы, гели и пасты. Регенерирующие и восстанавливающие средства представлены в Приложении №1 к Приказу №1122н всего одним пунктом.

         


ОБЪЯВЛЕНИЕ

 

       Министерство труда и занятости Иркутской области совместно с Государственной инспекцией труда в Иркутской области информируют  о том, что 23 марта 2017 года будет организована телефонная горячая линия по вопросам улучшения условий труда на рабочих местах и эффективного управления охраной труда на предприятиях Иркутской области.

 

       Звонки будут приниматься с 9:00 до 20:00 по телефонам:

 

       (3952) 33-22-45,

 

       (3952) 34-37-22,

 

       8 (902) 177-20-67  (отдел охраны и государственной экспертизы условий труда министерства труда и занятости Иркутской области,

 

      (3952) 20-54-21 (Государственная инспекция труда в Иркутской области).

 

 

* * * * *

Руководителям организаций всех организационно-правовых форм собственности

 

      Поддерживая инициативу Международной организации труда в проведении Всемирного дня охраны труда, руководствуясь Федеральным законом  от 06.10.2003  №131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Законами Иркутской области от 23.07.2008 № 58-оз “Об охране труда в Иркутской области”, от 24.07.2008 № 63-оз “О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями в области охраны труда” для привлечения внимания работодателей и общественности к вопросам в сфере охраны труда, сокращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, постановлением мэра района № 99 от 20.03.2017 г. "О проведении мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда" утвержден план мероприятий, организуемых в рамках Всемирного дня охраны труда на территории муниципального образования "Эхирит-Булагатский район" и утверждено Положение о конкурсе на лучший стенд по охране труда среди образовательных учреждений района. Подробности на сайте www.ehirit.ru- Охрана труда- Мероприятия. 

 

 

ЭТО ИНТЕРЕСНО !..

Количество профессиональных стандартов к 2018 году превысит одну тысячу

            Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на панельной сессии «Человеческий капитал как фактор экономического развития» в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи. «Профстандарты – это та планка, которую ставит работодатель в части компетенций для своих работников. При государственной поддержке сформированы профессиональные стандарты, больше тысячи будет в этом году, – рассказала  Любовь ЕЛЬЦОВА. – Понятно, что это не догма, и мы абсолютно открыты к изменениям. Но безусловно, что все изменения в эти документы будут обсуждаться открыто на совете по профквалификациям, для того чтобы все изменения были обоснованы». На сегодняшний день Минтрудом России утверждено 966 профстандартов…

                                                                                                                                                                                                                              

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

            В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям (не более 15 работников), регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее…

                                          

           

ПОД МЕДОСМОТРОМ: КОГО И ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОВЕДЕТ К ВРАЧУ?

            Практика медосмотров в России насчитывает более 30 лет, но их порядок регламентировался не одним, а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ № 302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по научной работе Клинского института охраны и условий труда  Надежды Ивановны СИМОНОВОЙ.

           Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то с хронической усталостью и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так, то, по новым правилам, работодатель обязан обеспечивать такому работнику регулярный осмотр у окулиста и невролога…

                                                 

                                                                    

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

              Строительство является одной из крупнейших отраслей в мире, которая обеспечивает потребности быстро развивающихся экономических систем и запросы программ обычного строительства, реконструкции, эксплуатации и демонтажа зданий во всех странах. Этой отрасли промышленности часто приходится отвечать на неотложные потребности в районах, пострадавших от природных или антропогенных катастроф.

          Здесь, так же как и в любом другом случае, нельзя пренебрегать охраной труда, а строительные работники недолжны подвергаться неоправданным рискам во время ликвидации последствий катастрофы и восстановительных работ. Несмотря на механизацию, эта отрасль все еще требует больших затрат ручного труда, и профессиональные риски, которым подвергаются работники, является одними из самых значительных по сравнению с другими отраслями экономики. Из-за особенностей работы на строительной площадке условия труда на рабочих местах очень часто меняются, изменяя и профессиональные риски, которым подвергаются работники. Кроме того, традиционно в этой отрасли работает большое количество мигрантов из стран с более низким уровнем заработной платы, принятых на работу неформально и краткосрочно …                                 

                                                

                                                 *****

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

17 марта 2017 г. в ДК "Наран" в 11:00 проводится семинар по теме: "Профилактика распространения ВИЧ-инфекции" с

экспресс-тестированием на ВИЧ-инфекцию. Семинар проводят специалисты ГБУЗ "Иркутский

областной Центр СПИД".

Администрация МО "Эхирит-Булагатский район" приглашает всех желающих принять участие в семинаре.

Заявки на участие в семинаре принимаются в отделе экономики Комитета по финансам и экономике

администрации МО "Эхирит-Булагатский район"

до 10 марта 2017 г.

справки по тел.321-61

*****


В целях совершенстования работы по охране труда в муниципальном образовании "Эхирит-Булагатский район", предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, изучения и распространения опыта работы в сфере труда в организациях, независимо от их организационно-правовых форма собственности

на территории района проводятся конкурсы по охране труда

"Лучшая организация работы по охране труда в муниципальном образовании "Эхирит-Булагатский район"

"Лучший специалист по охране труда в МО "Эхирит-Булагатский район" по итогам 2016 года.

Руководителям организаций, работодателям-физическим лицам просим принять участие в конкурсах...


Подробности на сайте www.ehirit.ru  раздел "Охрана труда"- подраздел "Конкурсы по охране труда"




* * * * *

Вниманию руководителей всех форм собственности!

     21-22 и 30-31 марта 2017 г. Восточно-Сибирский филиал ВНИИ труда Минтруда России проводит в г. Иркутске курс повышения квалификации по программе «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения» (16 часов, 2 дня). Приглашаются руководители организаций и специалисты по управлению персоналом (кадровиков) по повышению квалификации по указанной программе. Форма обучения: очная или дистанционная (вебинар).

Справки по телефону в г. Иркутске: (3952) 458-500.

Дополнительная информация  на сайтах vsf-niitruda.ru и profrisk.ru.

* * * * * * *

 

семинары- тренинги


О программе "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здорового образа жизни"

Программа "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здорового образа жизни"

О Межрегиональной конференции на тему "Высокоэффективные и инновационные решения в области производства и применения СИЗ"

Проект программы Межрегиональной конференции

Письмо руководителя ФГБУ "ВНИИ труда" Министерства труда и социальной защиты РФ М.С.Байгереева


Бюллетень № 12 от 12 июля 2016 г.

Мифы и реальность профстандартов

*****

О третьей Всероссийской неделе охраны труда

   В сответствии с постановлением правительства РФ от 11 декабря 2015 г. № 1346 Министерство труда и социальной защиты РФ приступило к подготовке третьей Всероссийской недели охраны труда (далее- Неделя), которая запланирована в период с 17 по 21 апреля 2017 г. г.Сочи.

  Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонмтрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма  и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

  В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства РФ, Министерства труда и  социальной защиты РФ и других министерств, ряда международных организаций.

( Подробнее- см.приложение)

Приложение- письмо Министерства труда и занятости Иркутской области от  15.07.2016 г. № 74-37-5184/16

 

 *****

  Гражданско-правовой договор или трудовые отношения? 

В чем преимущества трудового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное.

 Гарантии и компенсации.

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

 Оплата труда.

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

 Прочие условия.

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.

 Изменения в Трудовом кодексе РФ 

(признание договора гражданско-правового характера трудовым)

 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

 В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

- в администрацию муниципального образования «Эхирит-Булагатский район», телефон горячей линии 8 (39541)315-98, e-mail: val.alex.alex@mail.ru;

- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21; 669001, пос.Усть-Ордынский, ул.Ватутина,63 «А», т/ф 316-52

- в прокуратуру района, по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;

- в прокуратуру г. Иркутска: г. Иркутск, Урицкого, 17, т/ф. (3952) 24-02-72;

- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.

 


 

 

 

 Методические рекомендации по составлению инструкции по охране труда

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА


Перечень организаций,выпускающих и (или) реализующих спецодежду, спецобувь и другие СИЗ  на территории Иркутской области

 

 

Наименование организации

Адрес

Контактный телефон

1

ООО Компания «Аврора»

г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 А.

(3952) 24-96-44

(3952) 95-48-80

2

ООО «Азия Скай»

665813, г. Ангарск, ул. Горького, 21, офис 110 

(3955) 52-41-40

3

ООО «Альфа-Текстиль»

664009, г. Иркутск, ул. 1-Советская, 63-64.

(3952) 38-64-66

4

ЗАО «Ассоль»

664035, г. Иркутск, ул. Щорса,2

(3952) 33-24-38

5

ООО «Аксиома»

664081, г. Иркутск, ул. Станиславского, 31

(3952) 56-00-20

6

ООО «Ангарская мануфактура»

665836, г. Ангарск, 15 мкр., 29 (м-н Престиж) 

(3955) 61-59-64

7

ООО «Арно»

 

г. Иркутск, ул. Трактовая, 1 (рынок Бакалея, пав 227) 

89025127933

8

ООО «Атон-спецодежда»

 

г. Иркутск, ул. Советская, д. 109/1, офис 328 

(3953) 27-04-38

(3953) 27-02-94

9

ООО «Блик» (обувь)

664081, г. Иркутск ул. Красноказачья, 115

(3952) 22-91-70

(3952) 22-83-70

(3952) 23-00-84

10

ООО «Братская швейная фирма»

665732, г. Братск, ул. Рябикова, 55

(3953) 42-32-72

(3953) 42-33-18

11

ОАО Швейная фирма «ВИД»

664081, г. Иркутск, ул. Красноказачья, 119

(3952) 21-17-02

(3952) 21-17-17

(3952) 21-17-10

12

ЗАО «Восток-Сервис»

664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 20, офис 7

 

665825, г. Ангарск, 93 квартал, 20

 

665724, г. Братск, ул. Янгеля, 12, офис 17

(3952) 34-35-98

(3952) 20-13-98

 

(3955) 53-23-65

 

(3953) 41-68-39

13

ООО «Восточно-Сибирская мануфактура-05»

664005, г. Иркутск, ул. Гоголя, 2

(3952) 38-78-14

(3952) 63-00-14

14

ООО «Востокспецодежда»

664053, г. Иркутск, ул. Розы Люксембург, 198, пав.2

 

665463, г. Усолье-Сибирское, п/о 13, проспект Комсомольский, 77

(3952) 44-45-36

 

 

(39543) 4-17-35

15

ООО «Востсибстроймаркет»

 

664048, г. Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 офис 416 

(3952) 25-86-96

16

ООО «Дока Плюс»

664075, г. Иркутск, ул. Байкальская, 244 «А»

(3952) 35-69-50

(3952) 35-75-75

17

ЗАО «ИркутскСтройОптТорг»

664014, г. Иркутск, ул. Олега Кошевого, 65

(3952) 33-73-33

18

ООО «Ирбис-Комплект»

664007, г. Иркутск ул. Ямская, 50 «Ж»

(3952) 20-95-03

(3952) 29-16-06

19

ТГ «Кип-Траст»

ООО «Безопасный труд»

664033, г. Иркутск, ул. Старокузьмихинская, 71 «В»

(3952) 56-06-36

(3952) 56-08-20

(3952) 56-08-22

20

ООО «Конвер»

664031, г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 «А»

(3952) 23-38-61

21

ООО ТД «Велес»

г. Иркутск, ул. Баррикад, 209 А

(3952) 70-89-55

22

ООО «Марс-стиль»

664024, г. Иркутск, ул. Трактовая, 14 «А»

(3952) 38-88-86

(3952) 38-88-87

23

ООО «Милаз»

664001, Иркутск, ул. Баррикад, 26, рынок "Знаменский", пав. №1, 2

(3952) 25-27-77

24

ООО «МНКП Защита труда – Восточная Сибирь»

664007, г. Иркутск, ул. Фридриха Энгельса, 8, офис 208

(3952) 20-43-38

25

ООО «Монжус»

664040, а/я2836, г. Иркутск, ул. Тухачевского, 1 «А»

(3952) 44-62-70

(3952) 44-57-24

26

ООО Центр новых технологий пожаротушения и охраны труда «Пирант»

664007, г. Иркутск, ул. Поленова, 18, офис 104, а/я 31.

(3952) 25-10-80

(3952) 20-99-69

 

27

ООО «Промтехкомплект плюс»

665724, г. Братск, ул. 25-летия Братскгэсстроя, 49-б

(3953) 35-90-85

 

28

ООО ПКФ «Ревтруд»

665451, г. Усолье-Сибирское, ул. Орджоникидзе, 31

(39543) 6-41-60

(39543) 6-41-59

29

ООО «Сигматэк»

664002, ул. Мира,3

(3952) 37-34-42

(3952) 68-35-57

30

ООО «Соверен»

664025, г. Иркутск, ул. Марата, 31

(3952) 20-00-69

(3952) 20-14-23

31

ООО «Спецобувь»

664002, г. Иркутск, ул. Марии Ульяновой, 13.

(3952) 37-30-45

(3952) 37-5-193

32

ООО «Спецодежда-Иркутск»

664003, г. Иркутск, ул. Дзержинского,1, офис 603

ул. Партизанская,63, мебельный центр «Эталон» (выставочный зал)

(3952) 20-35-29

(3952) 67-58-28

(3952) 79-90-86

(3952) 20-69-38

33

ООО «Спецодежда-С»

г. Ангарск, ул. Макаренко,8 

(3955) 51-86-88

34

ООО ТД «Текстиль-Иркутск»

 664032, Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 

(3952) 44-43-50

35

ЗАО ТПП «Техноцентр»

г. Иркутск, ул. Трактовая, 9, база «Техноцентр», диэлектрические средства

(3952) 28-82-18

36

ООО «Техноавиа»

664009, г. Иркутск, ул. Ширямова 10, офис 111;

 

 

665830, г. Ангарск, ул. Мира, 18

 

 

665724, г. Братск, ул. Возрождения, 14а, ТЦ «Меркурий» (1 этаж)

(3952) 56-05-05

(3952) 54-77-48

 

(3955) 52-15-15

(3955) 52-88-65

 

(3953) 34-34-80

(3953) 34-34-81

(3953) 36-60-60

37

ЗАО «Тракт-Иркутск»

г. Иркутск, ул. Сергеева, 3

(3952) 70-62-62

(3952) 70-62-63

38

УК 272/3 (обувь)

664001, г. Иркутск, ул. Писарева,13

(3952) 34-95-42

(3952) 34-97-34

39

ООО «Урсус-Иркутск»

Г. Иркутск, ул. Воронежская, 2

(3952) 48-00-00

40

ООО «Фрегат»

664033, г. Иркутск, ул. Лермонтова,130, офисы 340,329

(3952) 42-34-76

41

ООО «ПГ» «Контраст»

664011, ул. Пролетарская, 7 офис 4.

(3952) 20-01-73

(3952) 20-00-04

 

 * * * * *

 

  Реестр аккредитованных организаций Иркутской области, оказывающих услуги в области охраны труда                           
 (по состоянию на 01.04.2016)      
№ п/п Регистрационный номер в реестре Дата внесения изменений в реестр, основание Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя Почтовый адрес местонахождения заявителя Вид уcлуги в области охраны труда
1 24 05.08.2010 Автономная некоммер-ческая организация
"Учебно-методический центр НИИ труда и социального страхования"
(АНО "УМЦ НИИ труда и социального страхования")
664007, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Ф. Энгельса, д. 8
Тел./факс: (395-2) 20-88-71/ (395-2) 29-23-50
 - Осуществление функций службы охраны
труда или специалиста
по охране труда работодателя, численность
работников которого не превышает 50 человек;
- Обучение работодателей и
работников вопросам охраны труда
2 46 12.08.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"АКОРд" (ООО "АКОРд")
665463, Иркутская область, г.
Усолье-Сибирское, ул. Ленина, 75
Тел./факс: (39543) 6-13-06
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
3 51 13.08.2010 Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Иркутский
государственный технический университет" (ГОУ ВПО ИрГТУ)
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лермонтова, 83
Тел./факс: (3952) 405-0000
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
4 76 24.08.2010 Автономная некоммер-ческая негосударственная образовательная
организация Учебный центр "За безопасный труд" (АННОО УЦ "За
безопасный труд")
664056, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Академическая. д.28/3
Тел./факс: (39-52) 73-88-87, 42-14-15
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
5 106 01.09.2010 Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Иркутский
государственный университет путей
сообщения" (ИрГУПС (ИрИИТ) МПС России)
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Чернышевского, 15
Тел./факс: (3952) 38-76-07/ (3952) 38-77-46
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
6 120 22.09.2010 Некоммерческое партнерство Учебный центр "Братскпромстрой" (НП УЦ "БПС") 665718, Иркутская область, г. Братск,
а/я 479
Тел./факс: 25-91-53,44-48-06, 25-91-53
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
7 302 11.10.2010 Автономная некоммер-ческая организация
начального профессио-нального, дополнительного образования "Учебно-аттестационный центр по
промышленной безопаснос-ти" (АНО "УАЦ по ПБ")
665729, Иркутская область, г. Братск,
проезд Индустриальный 5А/6, а/я 3248
Тел./факс: (3953) 44-89-61; 45-44-85
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
8 362 12.10.2010 Областное государствен-ное образовательное учреждение начального
профессионального образования Профессио-нальное училище № 42 (ОГОУ НПО ПУ № 42)
666685, Иркутская область, г.
Усть-Илимск, ул. Молодежная, 22, а/я 820
Тел./факс: (395-35) 6-38-03
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
9 378 15.10.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"Научно-исследовательский
центр" (ООО "Научно-исследовательский центр")
665700, Иркутская область, г. Братск,
ул. Южная, 89
Тел./факс: (3953) 46-94-94
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
10 437 19.10.10. Автономная некоммепческая организация "Учебный центр "Профиль" (НО УЦ "Профиль") 665801, Иркутская област, г. Ангарск, а/я 1389, тел. (395-5) 54-64-49; 54-04-87  - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
11 525 29.10.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"Декларант" (ООО
"Декларант")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лапина, 43а, оф.7
Тел./факс: (395-2) 29-20-59; 29-07-96
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
12 555 10.11.2010 Негосударственное образовательное
учреждение "Восточно-Сибирский учебный центр охраны труда и произво-дительности" (НОУ
"ВСУЦОТиП")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 225
Тел./факс: (3952) 234-332; 598-021
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
13 574 12.11.2010 Муниципальное учреж-дение "хозяйственно-эксплуатационная
служба муниципальных учреждений образования" (МУ "ХЭС муниципальных учреждений образования" )
666302, Иркутская область, г. Саянск,
м-н Солнечный, 23
Тел./факс: (39553) 5-03-11
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
14 620 18.11.2010 Федеральное Государ-ственное образовательное учреждение начального и
дополнительного профессионального
образования "Братский межотраслевой учебный центр по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
кадров" (ФГОУ "БМУЦ")
665702, Иркутская область, г. Братск,
ул. Гидростроителей, 76, а/я 35
Тел./факс: (395-3) 36-41-93, 36-41-52
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
15 672 29.11.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"АРМОТ" (ООО
"АРМОТ")
664009, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 284
Тел./факс: 3952 27-01-49
- Проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда
16 1009 28.12.2010 Областное государственное
образовательное учреждение начального
образования Профессиональное училище № 26 г. Усолье-Сибирское (ОГОУ НПО ПУ №26)
665460, Иркутская область, г.
Усолье-Сибирское, ул. Луначарского, 12
Тел./факс: 8-39543-3-69-99
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
17 1213 04.02.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Аудит-природа" (ООО
"Аудит-природа")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Рабочая, 2А-322
Тел./факс: (495)9174992
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
18 1397 09.03.2011 Индивидуальный прекдприниматель Клешнина Наталья Владимировна (ИП Клешнина Н.В.) 666302, Иркутская область, г. Саянск,
микрорайон Солнечный, д.3, кв.12
Тел./факс: (39553) 5-29-01
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
19 1445 21.03.2011 Областное государст-венное образовательное учреждение начального
профессионального обра-зования Профессиональное училище № 16 г.
Байкальска (ОГОУ НПО ПУ № 16)
665930, Иркутская область, Слюдянский
район, г. Байкальск, мкр-н Южный, ПУ-16
Тел./факс: (395-42) 3-23-40/ 3-20-26
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
20 1449 22.03.2011 Негосударственное некоммерческое
образовательное учреждение "Учебный
центр ОАО Иркутскэнерго"
(ННОУ УЦ ркутскэнерго)
664043, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 400
Тел./факс: (3952) 795-385/ 795-398
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
21 1479 29.03.2011 Общество с ограниченной ответственностью "Центр Труда" (ООО "Центр Труда") 664040, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Павла Красильникова, 217-309
Тел./факс: (3952) 383-760/ 383-744
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
22 1568 11.04.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Инновационный центр Техносферная безопас-ность" (ООО "ИЦ Техно-сферная безопасность")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лермонтова, 83, офис Ж101В
Тел./факс: (3952) 40-55-12
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
23 1744 23.05.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Иркутский институт безопасности труда" (ООО "ИрИБТ")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Лермонтова, д.81\24, цокольный этаж №
1
Тел./факс: (3952)628-128 \ 52-65-08
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
24 1759 25.05.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Центр экспертизы условий
труда" (ООО "ЦЭУТ")
665801, Иркутская область, г. Ангарск,
а\я 1358
Тел./факс: (39-55) 59-40-53
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
25 1788 18.05.2011 Областное государственное автономное образователь-ное учреждение
дополнительного профессио-нального образования (повышения квалификации)
специалистов "Институт развития образования Иркутской области) (ОГАОУ ДПО ИРО)
664023, Иркутская область, г. Иркутск,
г. Иркутск, ул. Лыткина, 75а
Тел./факс: (3952) 537-787
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
26 1793 31.05.2011 Негосударственное образовательное
учреждение учебный центр
"ПРАКТИКУМ" (НОУ УЦ
"Практикум")
665930, Иркутская область, Слюдянский
район, г. Байкальск, г. Байкальск,
микрорайон Южный, квартал 3, строение
16, а/я 1 Тел./факс: (8-924) 711-97-25
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
27 1825 30.05.2011 Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего
профессионального образования
Профессиональный колледж г. Железногорска-Илимского (ГБОУ СПО ПКЖИ)
665653, Иркутская область, Нижнеилим-ский район, г. Железн-огорск-Илимский, г.
Железногорск-Илимский, квартал 6, 14 а Тел./факс: (39566)              3-50-52
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
28 1829 30.05.2011 Областное государственное учреждение среднего профессионального образования "Свирский электромеханический
техникум" (ОГОУ СПО "Свирский электромехани-ческий техникум")
665420, Иркутская область, Черемховский
район, г. Свирск, г. Свирск, ул.
Молодежная, 1
Тел./факс: (39573) 2-29-89/2-11-00
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
29 1840 21.06.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Инженерный центр
"Иркутскэнерго" (ООО "ИЦ
"Иркутскэнерго")
664043, Иркутская область, г. Иркутск,
Рябикова б-р, д. 67
Тел./факс: (3952) 790-711\790-742
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
30 1868 30.06.2011 Негосударственное образовательное учрежде-ние дополнительного образования "Учебный центр профсоюзов" (НОУ ДО "Учебный центр
профсоюзов")
664050, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Байкальская, д 263
Тел./факс: (3952) 35-78-55 / 35-43-41
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
31 1895 05.07.2011 Федеральное государствен-ное бюджетное образова-тельное учреждение высшего профессиональ-ного образования "Байкаль-ский государственный
университет экономики и права" (ФГБОУ ВПО "БГУЭП")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Ленина, д.11, аудитория 2-303
Тел./факс: (3952) 28-36-07/28-36-05
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
32 1898 06.07.2011 Муниципальное бюджетное образовательное учрежде-ние "Межшкольный учебный комбинат" (МБОУ "МУК") 665382, Иркутская область, г. Зима, ул.
Калинина, 48а
Тел./факс: (839544) 3-15-85, 3-16-80/ 3-15-85
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
33 1975 12.08.2011 Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего
профессионального образования Иркутской
области "Бодайбинский горный техникум" (ГБОУ СПО ИО "Бодабинский горный техникум")
666901, Иркутская область, г. Бодайбо,
ул. Железнодорожная, д1
Тел./факс: (39561) 5-63-75
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
34 2005 04.08.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"АнгараПромСервис-Групп" (ООО "АПС-Групп")
664011, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Пролетарская, 7, оф. №2,3,4,5
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
35 2089 24.08.2011 Иркутская областная общественная
организация специалистов по охране труда
(ИОО "ОСОТ")
664048, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Севастопольская, д. 241, кв. 31
Тел./факс: 89021762110
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
36 2091 16.09.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Циклон" (ООО "Циклон")
666904, Иркутская область, г. Бодайбо,
ул. Мира, д. 2, корп. Б, оф. 305
Тел./факс: -
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
37 2147 27.04.2012 Общество с ограниченной ответственностью
"Сибменеджмент" (ООО
"Сибменеджмент")
664007, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Октябрьской Революции, 1\4
Тел./факс: (3952)211-733\211-730
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
38 2285 12.03.2012 Общество с ограниченной ответственностью
Управляющая компания
"Структура" (ООО УК
"Структура")
664025, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Степана Разина, 6,оф.504 Тел./факс: (3952)203-504,70-85-80
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
39 2344 10.05.2012 Автономная некоммерческая
образовательная организация
"Учебно-методический центр "ТРИАДА" (АНОО УМЦ "ТРИАДА")
664075, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Донская, 7
Тел./факс:                         (395-2)24-77-67
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Обучение работодателей и
работников вопросам охраны труда
40 2467 10.01.2013 Образовательное частное учреждение "АВАНГАРД" (ОУ "Авангард") 664025, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Сурикова, 2, оф.5
Тел./факс: (3952)42-42-66, 79-43-88
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
41 2556 17.09.2012 Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего
профессионального образования
"Иркутский энергетический
колледж" (ОГБОУ СПО
"Иркутский энергетический
колледж" )
664017, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Костычева, 1
Тел./факс: 42-66-29
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
42 2560 17.09.2012 Областное государственное автономное образователь-ное учреждение "Учебно-производственный
центр" (ОГАОУ "УПЦ")
664031, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. А.Невского, 105 б
Тел./факс: (3952)53-22-73\54-03-73
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
43 2572 24.09.2012 Негосударственное коммер-ческое образовательное учреждение "Северо-восточный Учебный
центр" (ННОУ "Северо-Восточный УЦ")
665730, Иркутская область, г. Братск,
ж.р.Энергетик, ул.Юбилейная, 12\01
Тел./факс: (3953)33-85-43, 33-79-75
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
44 2750 26.12.2012 Негосударственное образовательное
учреждение "Восточно-Сибирский
учебный центр охраны труда" (НОУ
"ВСУЦОТ")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Лермонтова, 83а
Тел./факс: (395-2)599-221, 234-332
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
45 2778 15.01.2013 Индивидуальный предприниматель Чикалин
Игорь Николаевич (ИП Чикалин И.Н.)
664046, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Дальневосточная,63, кв.61
Тел./факс: 8-964-654-48-50
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
46 2801 18.01.2013 Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего
профессионального образования "Черемховский горнотехнический
колледж им.М.И.Щадова" (ОГБОУ СПО
"ЧГТК им.М.И.Щадова")
665413, Иркутская область, г. Черемхово,
ул.Ленина, 26
Тел./факс: (39546)5-07-50\5-01-59, 5-01-61
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
47 2804 18.01.2013 Индивидуальный предприниматель Романов
Анатолий Николаевич (ИП Романов Анатолий
Николаевич)
665726, Иркутская область, г. Братск,
жилрайон Центральный, пр-кт Ленина, 50, кв.3
Тел./факс: (3953)46-16-67, 902-179-05-95
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
48 3223 30.12.2013 ФБУ Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Иркутской области" (ФБУ "Иркутский ЦСМ") 664011, г. Иркутск  Чехова, 8
Тел./факс: (3952)24-26-33, 24-08-04
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
           
           
           
           
  АРМ занимаются 12 организаций    
  Обучением по ОТ - 28 организаций    
  Только осуществление  функций по ОТ - 8 организаций  
           

* * * * *

 

Как начислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам работникам, занятым на вредных работах?

Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).

Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).
 

Обратите внимание: взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты только тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. На выплаты работникам, не занятым на таких работах, взносы по дополнительным тарифам начислять не надо, даже если в отношении их рабочих мест установлен опасный или вредный класс условий труда (Письмо Минтруда от 18.02.2015 № 17-3/В-67).

 

1. ОПРЕДЕЛИТЕ, НАДО ЛИ НАЧИСЛЯТЬ ВЗНОСЫ ПО КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ?
 
Их надо начислять за те месяцы, когда у работника были (вопрос 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):
 

  • или дни (часы), отработанные на «вредных» работах, даже если они не включаются в стаж для досрочного назначения пенсии (далее – «вредный» стаж);
  • или неотработанные периоды, включаемые во «вредный» стаж.
  • дни, приходящиеся на время ежегодного основного и дополнительного отпуска, предоставленного за год, в котором были периоды, включаемые во «вредный» стаж;
  • дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение периода, включаемого во «вредный» стаж;
  • дни, когда работника, занятого на «вредных» работах, по производственной необходимости переводили на работу, не дающую право на досрочное назначение пенсии (не более одного месяца в течение года);
  • дни, когда работник, который трудится вахтовым методом на «вредных» работах, находился в пути от пункта сбора до места выполнения работ или в междувахтовом отдыхе.

 
К неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж, относятся, в частности (п. п. 5, 8, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, от 11.04.2014 № 17-3/В-151):
 
 
Пример. Определение необходимости начисления взносов по дополнительному тарифу
 

Работники организации Иванов С.И., Семенов К.В., Жихарев Н.Н. и Франко П.Л. трудятся на «вредных» работах. Всем этим работникам в марте 2015 г. начислена премия за 2014 г. Данные о занятости работников за март 2015 г.

 

   Ф.И.О.  

  
Занятость в течение  
          месяца        

 

Включается ли месяц
 во «вредный» стаж

   Взносы по 
   доптарифу 

Иванов С.И.


Весь месяц в течение    
полного рабочего дня    
занят на «вредных»      
работах   
              

Включается        
полностью         

Начисляются  

Семенов К.В.


Весь месяц отпуск за    
свой счет 
              

Не включается     

Не начисляются

Жихарев Н.Н.


Весь месяц в течение 3  
часов в день занят на   
«вредных» работах    
   

Не включается     

Начисляются  

Франко П.Л.


Весь месяц временная    
нетрудоспособность    
  

Включается        
полностью         

Начисляются  

 
 
2. ОПРЕДЕЛИТЕ БАЗУ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВЗНОСОВ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТАРИФАМ
 

В нее включаются все облагаемые выплаты, начисленные работнику в том месяце, за который начисляются взносы (Вопрос 1 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).
 
При этом выплаты надо включать в базу, даже если:

 

  • они начислены за периоды, когда работник не был занят на «вредных» работах (например, премии, начисленные в месяце, когда работник занят на «вредных» работах, по итогам работы за предыдущий период, когда он трудился в организации по другой профессии (Письма Минтруда от 13.03.2014 N 17-3/В-113 (п. 7, 8), от 24.01.2014 № 17-3/В-25));
  • работник уже выработал «вредный» стаж и ему назначена досрочная пенсия (Вопрос 3 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).

 
Сумма выплат, которая попадет в базу, зависит от ситуации.

 
Ситуация 1. В месяце, за который начисляются взносы, у работника все дни (часы) отработаны на «вредных» работах или относятся к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж. Все выплаты, начисленные ему в таком месяце, попадут в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу.

 
Ситуация 2. В месяце, за который начисляются взносы, у работника:

  • часть дней (часов) – отработана на «вредных» работах или относится к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж;
  • часть дней (часов) – не включается во «вредный» стаж.

 
В частности, это дни (часы), когда работник занят на работах с нормальными условиями труда, не поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, а также дни, приходящиеся на учебный отпуск, отпуск за свой счет или дополнительные выходные, оплачиваемые в соответствии с ТК РФ или коллективным договором.
 
Вариант 1. В вашей организации ведется раздельный учет выплат, причитающихся работнику за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. Тогда в базу надо включать только выплаты, начисленные работнику за дни (часы), включаемые во «вредный» стаж (Письмо Минтруда от 04.09.2014 № 17-3/В-424 (п. 1)).

 
Вариант 2. Выплаты в пользу работника начисляются общей суммой без разбивки на выплаты за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. В этом случае за месяцы, в которых часть дней (часов) не включается во «вредный» стаж, база рассчитывается по формуле (Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 11.04.2014 № 17-3/В-151, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 7, 8), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, Вопросы 1, 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):

 


 

Пример. Определение базы для начисления взносов по дополнительному тарифу
 
В организации пятидневная рабочая неделя. Работникам, занятым на «вредных» работах, установлена 36-часовая рабочая неделя. В марте 2015 г.:

  • 21 рабочий день;
  • 151,2 рабочих часа.

 

    Ф.И.О. 

 
  Занятость на  
вредных
работах
в   течение
месяца 

 

   Начислено в месяце 
  (выплаты, облагаемые
        взносами)     

     База для   
    начисления  
    взносов по  
    доптарифу   

Иванов С.И.

Весь месяц в     
течение полного  
рабочего дня     


– 45 000 руб. (зарплата
за март 2015 г.);     
– 100 000 руб. (премия
за 2014 г., когда он не
был занят на «вредных»
работах)     
         

145 000 руб.    
(45 000 руб. +  
100 000 руб.)   

Жихарев Н.Н.


Весь месяц в     
течение 3 часов в
день, а остальное
время трудился на
работах, не      
поименованных в  
пп. 1-18 п. 1
ст. 27 Закона    
№ 173-ФЗ     
    

– 35 000 руб. (зарплата
за март 2015 г.);     
– 130 000 руб. (премия
за 2014 г., когда он  
был занят на «вредных»
работах)              

68 750 руб.     
(3 ч/д. x 21 д. /
 151,2 ч. x     
(35 000 руб. +  
130 000 руб.))  

Франко П.Л.

Весь месяц       
временная        
нетрудо-способность


50 000 руб.
(премия за
2014 г., когда он не  
был занят на «вредных»
работах)        
      

50 000 руб.     

 

Ситуация 3. В месяце, за который начисляются взносы, работник дополнительно выполнял в вашей организации не «вредные» работы на условиях внутреннего совместительства. В этом случае:

 

  • выплаты за не «вредную» работу по совместительству в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу не включаются;
  • выплаты за основную работу включаются в базу для начисления взносов так же, как в Ситуациях 1 или 2 в зависимости от продолжительности «вредной» работы.

 3ОПРЕДЕЛИТЕ ТАРИФ ВЗНОСОВ
 

Доптариф зависит от подкласса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (аттестации), или от вида работ, на которых занят работник (ч. 1 - 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ, п. 14 Порядка заполнения РСВ-1 ПФР, Письма Минтруда от 24.04.2015 № 17-3/В-215, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 3.5), Письма Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 (п. п. 1, 3)).

 
  

Условие

Подкласс условий труда,
установленный
по результатам спецоценки (аттестации)


Дополнительный тариф
взносов в ПФР, начисляемых
с выплат работникам

 

Занятым на
работах, перечисленных
в п. 1 ч. 1 ст. 30
Закона № 400-ФЗ

Занятым на работах, перечисленных
в п. п. 2-18 ч. 1
ст. 30 Закона
№ 400-ФЗ

 


Спецоценка (аттестация) не проводилась
 

9%

6%


Спецоценка (аттестация) проводилась, но
со дня ее завершения
прошло 5 и
более лет
 

Не важно

Аттестация проведена до 01.01.2014 и
со дня ее завершения не прошло 5 лет

1

2

3.1

2%

3.2

4%

3.3

6%

3.4

7%

4

8%

Спецоценка проведена после 01.01.2014 и со
дня ее
завершения не прошло 5 лет

1

0%

2

0%

3.1

2%

3.2

4%

3.3

6%

3.4

7%

4

8%

 

Если по выплатам в пользу одного работника возможно применение разных доптарифов, то взносы надо начислять по наибольшему. Например, спецоценка (аттестация) не проводилась, а работник одновременно занят и на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, и на работах, указанных в п.п. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Значит, взносы с его выплат надо начислять по дополнительному тарифу – 9%.

 

4. ОПРЕДЕЛИТЕ СУММУ ВЗНОСОВ
 
Сумма взносов за месяц, которую надо начислить по каждому работнику, рассчитывается по формуле:
 




Пример. Расчет суммы взносов в ПФР по дополнительному тарифу
 
Все работники организации, занятые на «вредных» работах, трудятся на работах, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. В организации проведена аттестация всех рабочих мест, которая завершена 25.11.2013.
 

   Ф.И.О.  

     База для    
начисления взносов
   по доптарифу  

 
Подкласс условий
       труда,     
   установленный  
    аттестацией  
 

 Доптариф
  взносов

   Сумма 
  взносов
 (гр. 2 х
  гр. 4) 

1

2

3

4

5

Иванов С.И.

145 000 руб.

3.1

2%

2 900 руб.

Жихарев Н.Н.

68 750 руб.

2

6%

4 125 руб.

Франко П.Л.

50 000 руб.

3.2

4%

2 000 руб.

 

 
28.08.2015 г.

 

*******

Об обучении ответственных за охрану труда и о новой системе учета данных специальной оценки условий труда

         Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рассказывает представитель Роструда –
Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

 

Вопрос: как определиться, кого назначить ответственным за охрану труда на небольшом предприятии? Должен ли директор или другой специалист, отвечающий за охрану труда, пройти дополнительное обучение?

Ответ: Выбор зависит от специфики деятельности компании. Определиться помогут Рекомендации Минтруда. В течение месяца после назначения на должность специалист по охране труда должен пройти подготовку в обучающей организации по специальной программе. Но если у него есть профильное образование по специальности «охрана труда» или «безопасность технологических процессов и производств» либо не менее 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, обучение и проверку знаний можно не проходить в течение года после поступления на работу. Далее специальное обучение надо проходить по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.

         После завершения обучения и сдачи экзамена руководителям и специалистам выдается удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний.
 

Вопрос: Есть ли при Роструде учебные заведения, где можно пройти обучение бесплатно? Можно ли пройти обучение самостоятельно и только сдать экзамен?

Ответ: Роструд не располагает подведомственными учебными заведениями. Пройти обучение можно в учреждениях профессионального образования и учебных центрах, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Либо в самой организации, если у нее есть такая лицензия, необходимый преподавательский состав и материально-техническая база. Обучение ведется платно. Не следует пытаться обучиться самостоятельно.
 

Вопрос: Ответственный за охрану труда директор или специалист должен провести инструктаж по охране труда и технике безопасности со всеми работниками. Достаточно ли сделать это один раз или работников, в том числе офисных, надо инструктировать регулярно?

Ответ: Со всеми принимаемыми на работу лицами надо провести вводный инструктаж по утвержденной работодателем программе: ознакомить с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, рассказать о требованиях охраны труда, ознакомить с инструкцией по охране труда, обучить безопасным приемам работы. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.

         Кроме вводного инструктажа по охране труда, каждый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж надо проводить и с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, а также с командированными работниками сторонних организаций. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Повторный инструктаж по этой же программе проводится со всеми работниками, в том числе офисными, не реже одного раза в 6 месяцев.

 

Вопрос: В каких случаях надо проводить внеплановый инструктаж?

Ответ:  Внеплановый инструктаж проводится, например, при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Также необходимо провести внеплановый инструктаж, если из-за нарушения работниками требований охраны труда возникла угроза несчастного случая.

 

Вопрос: Надо ли проводить внеплановый инструктаж, если работникам поставили новые компьютеры?

Ответ:  Замена компьютеров, как правило, не влияет на безопасность труда, поэтому внеплановый инструктаж проводить не требуется.

 

Вопрос: Какими документами надо оформить проведенный инструктаж?

Ответ: Любой инструктаж (вводный, первичный, повторный, внеплановый) завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Проверку проводит тот же сотрудник, который вел инструктаж. Проведение каждого инструктажа надо зарегистрировать в специальном журнале, инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи.

 

Вопрос: Как правильно составить инструкцию по охране труда и технике безопасности?

Ответ: Правила и инструкции по охране труда для работников работодатель должен составлять с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. При разработке инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями.

         Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Если типовой инструкции по такой профессии нет — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда.

 

Вопрос: Надо ли составлять отдельную инструкцию на каждого работника или на каждую должность?

Ответ: Как правило, инструкции разрабатываются для группы работников по одноименной должности или профессии. Но можно разработать отдельную инструкцию и для каждого конкретного работника.

 

Вопрос: Если сотрудник, ответственный за охрану труда, уволился, а новый еще не назначен, может ли организация быть оштрафована?

Ответ: При увольнении специалиста обязанность по выполнению требований в области охраны труда возлагается на руководителя. Когда специалист по охране труда увольняется, надо заблаговременно позаботиться о замене.

 

Вопрос: Результаты проведения СОУТ должны передаваться в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Для чего создана эта система? Заработала ли она с 1 января?

Ответ: Государственная информационная система учета результатов проведения спецоценки работала и раньше, только называлась она Автоматизированная система анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ). Решением Минтруда ее название приведено в соответствие с названием, предусмотренным Законом № 426-ФЗ. Сведения о результатах спецоценки, которые передаются в Роструд, заносятся в эту систему.

         Создана она для того, чтобы ее могли использовать федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды. Например, информация используется для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда, для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, для обоснования финансирования за счет средств ФСС мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Информация из системы также нужна для определения связи заболеваний работника с вредными и опасными производственными факторами на его рабочем месте, для расследования несчастных случаев на производстве.

 

Вопрос: А смогут ли использовать данные этой системы работодатели и работники?

Ответ: Непосредственные пользователи системы — органы власти и внебюджетные фонды. Ограниченный доступ к системе связан с соображениями безопасности.

 

И

         А работодатели и работники смогут получать необходимую им информацию, обращаясь за такой услугой в Роструд. Например, если работнику нужно подтвердить, что у него было рабочее место с вредными факторами. А работодателю могут понадобиться данные о результатах проведенной СОУТ, если он, например, потерял свою отчетность. Или если нашел в документах о СОУТ, полученных от оценивающей организации, исправления или подчистки, на которые сразу не обратил внимания. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе. Услуга оказывается бесплатно. Для этого надо направить в Роструд заявление в электронном виде.

 

Вопрос: Если организация, проводившая СОУТ, не передаст информацию в систему учета, какие будут последствия для нее и для работодателя?

Ответ: Организация, проводившая СОУТ, должна передать сведения в информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах СОУТ. За невыполнение этого требования ей грозит штраф: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., для организации — от 70 000 до 100 000 руб.

         Если работодателю станет известно, что организация, проводившая СОУТ, не передала в установленный срок сведения в информационную систему, он вправе сделать это сам. Но никакая ответственность ему не грозит. 

 

Источник публикации: http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/23883/ivan-shklovec-ob-obuchenii-otvetstvennih-za-ohranu-truda-i-o-novoy-sisteme-ucheta-dannih-specialnoy-ocenki-usloviy-truda


 
Информация по вопросу о снижении(предупреждении) производственного травматизма в организациях, осуществляющих свою деятельность в сфере водоснабжения, водоотведения, газораспределения

 

 

Дата создания материала: 31-03-2017. История изменений

Муниципальное образование
«Эхирит-Булагатский район»
669001, Иркутская область, Эхирит-Булагатский район п.Усть-Ордынский ул.Балтахинова, 20

Телефон:
8 (39541)
3-12-70

Телефон: 8 (39541) 3-12-70
Бухгалтерия: 8 (39541) 3-12-70
Факс: 8 (39541) 3-12-70
Версия для слабовидящих
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *