Муниципальное образование
«Эхирит-Булагатский район»
669001, Иркутская область, Эхирит-Булагатский район п.Усть-Ордынский ул.Балтахинова, 20
Версия для слабовидящих

Телефон:
8 (39541)
3-12-70

Телефон: 8 (39541) 3-12-70
Бухгалтерия: 8 (39541) 3-12-70
Факс: 8 (39541) 3-12-70

Главная » Охрана труд » К сведению

К сведению

 

 

 К СВЕДЕНИЮ!!!

 


Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

Об ответственности работника за неприменение СИЗ

ЭТО ИНТЕРЕСНО!..

 

ОРГКОМИТЕТ IV ВСЕРОССИЙСКОЙНЕДЕЛИ ОХРАНЫ ТРУДА ОДОБРИЛ ПЛАН ОСНОВНЫХМЕРОПРИЯТИЙ

 

            Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Ольги Голодец состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению IV  Всероссийской недели охраны труда  (ВНОТ). Генеральной темой IV Недели, которая пройдет в следующем году с 9 по 13 апреля в Главном медиацентре г. Сочи, станет тема достижений и новых вызовов в сфере охраны труда.

           При формировании проекта плана мероприятий Минтруд России ориентировался на актуальность той или иной тематики, отражение вопросов охраны труда в наиболее проблемных отраслях, а также на предложения членов оргкомитета и участников предыдущей Недели, чтобы учесть интересы различных целевых групп и обеспечить разнообразные форматы мероприятий», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий ЛЕКАРЕВ .

          По словам замминистра, ключевыми мероприятиями Недели станут стратегическая пленарная сессия «Сфера охраны труда: достижения и вызовы», международная конференция по теме Международной организации труда, конференция Минтруда России «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда», подготовительная встреча 7-й министерской встречи Азиатско-Тихоокеанского экономического союза (АТЭС) по развитию людских ресурсов.

                Тематически мероприятия ВНОТ поделены на несколько блоков:

                  1. «Обеспечение приоритета профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» (планируется обсудить актуальные проблемы охраны труда и здоровья работающего населения, выработать решения по обеспечению безопасности работников в наиболее травмоопасных видах экономической деятельности).

                 2. «Информационные технологии в сфере охраны труда» (планируется обсудить насущные задачи по цифровой трансформации в области охраны труда и здоровья на производстве.

                 3. «Прозрачный и эффективный контроль и надзор» (планируется обсудить вопросы совершенствования надзора в сфере трудового законодательства).

                 4. «Осознанная безопасность как фактор успешности реализации предупредительной модели» (планируется рассмотреть методики и практики, способные изменить отношение работника к собственной безопасности на рабочем месте).

                 Также на ВНОТ предусмотрено проведение совещаний федеральных органовисполнительной власти и корпоративных совещаний.

                 В рамках Недели традиционно пройдет  Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE2018 , на которой будут демонстрироваться современные технологии в сфере обеспечениябезопасных условий труда, успешные проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

                 На площадке ВНОТ будут организованы консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, ПФР и ФСС России. Будет организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

                   Впервые планом мероприятий Недели предусмотрено проведение выставки детских рисунков «Охрана труда глазами детей». На выставке будут представлены работы победителей региональных конкурсов детского рисунка по охране труда. В настоящее время Минтруд России проводит работа по сбору конкурсных работ в субъектах Российской Федерации.

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ОХРАНЕТРУДА ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ  В КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА WORLDSKILLS RUSSIA

                                                

                                             

По инициативе Министерства труда и социальной защиты РФ Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» совместно с АО «Клинский институт охраны условий труда» в целях повышения престижа профессии «Специалист по охране труда» разработали проект профессиональной компетенции по направлению «Охрана труда».

          Презентация проекта была проведена экспертами АО «Клинский институт охраны и условий труда» при активном участии представителей Группы компаний «Р-ФАРМ» и компании EcoStandard group в рамках программы Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills (WorldSkills Hi-Tech), проходившего с 3 по 7 ноября 2017 года в Екатеринбурге. В масштабных состязаниях молодых специалистов ведущих российских предприятий приняли участие более 300 конкурсантов со всей России.                                                                                            

WorldSkills Russia проводит всероссийские мероприятия профессионального мастерства по следующим направлениям:

                     – конкурсы студентов колледжей и техникумов в возрасте до 22 лет, а также конкурсные состязания участников юниорской группы WorldSkills в возрасте от 14 до 16 лет;

                     – корпоративные чемпионаты на производственных площадках крупнейших российских компаний с участием молодых работников в возрасте от 16 до 28 лет, победители которых  представляют свою компанию на ежегодном финале WorldSkills Hi-Tech.

        Одна из важнейших профессий на предприятии– специалист по охране труда. Должностные обязанности и требования к квалификации данных специалистов определяются профессиональным стандартом специалиста по охране труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н, а также положениями раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного  Приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года № 559н.

           В функционал специалистов по охране труда входит организация обучения персонала предприятия безопасным приемам работы, контроль соблюдения требований законодательства и функционирования системы управления охраной труда в целях обеспечения профессиональной безопасности,  сохранения жизни и здоровья работников предприятия. Поэтому не случайно в конкурсной программе WorldSkills Russia особое место занимают профессиональные состязания молодых специалистов по охране труда.

              В мероприятиях конкурса по профессиональной компетенции «Охрана труда» принимали участие выпускники вузов, начинающие свою профессиональную деятельность, а также представители молодого поколения специалистов по охране труда и экспертов организаций, осуществляющих проведение оценки условий труда.

                 

                               

*****

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНА ДЕПУТАТАМ ГОСДУМЫ УЖЕ В ВЕСЕННЮЮ СЕССИЮ

 

                                                            

 

         Минтруд России завершил основную работу над текстом законопроекта, который содержит новую редакцию раздела Х Трудового кодекса «Охрана труда». Сейчас документ готовится к общественному обсуждению, при этом ожидается, что уже в этом году он будет внесен в Правительство РФ, а в грядущую весеннюю сессию – в Госдуму. Об этом на прошлой неделе заявил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

 

        Авторы законопроекта, в частности, предлагают внедрить в систему охраны труда приоритет профилактики профессиональной заболеваемости. «Унас традиционно система управления в сфере безопасности построена на принципе реагирования – когда уже случилось что-нибудь значимое. Тогда как опасности и риски нужно выявлять и устранять, не дожидаясь, пока они реализовались в какую-то серьезную аварию или иной несчастный случай. То есть речь идет о переходе от реагирования к предотвращению», – отметил представитель Минтруда России на XI Профессиональной конференции по трудовому праву, организованной Infor-media Russia.

 

           Одним из ключевых нововведений станет передача на уровень работодателя функции по выявлению всех возможных рисков и управлению ими. «Четкое регулирование себя не оправдывает, поэтому мы от него отходим. Непонятно, почему мы должны всем работодателям, которые используют разные технологии и процессы от Калининграда и до Владивостока, предписывать какие-то единые шаблоны. Мы переходим на уровень примерных положений и типовых рекомендаций. Роль государства – установить единые рамочные правила, не конкретизируя их для каждого предприятия. Основной упор по выявлению опасностей ляжет на работодателей», – пояснил  Валерий КОРЖ.

 

           По его словам, в настоящее время выработано около 70 методов оценки уровня риска. Их планируется перечислить в отдельном подзаконном акте, дав работодателям рекомендации, для каких форм, видов и размеров предприятий тот или иной метод может применяться. Однако окончательный выбор конкретных методов останется за работодателем. При этом представитель ведомства пообещал, что концептуально-новыми изменения не будут – новая редакция ТК РФ сохранит преемственность.

 

           Минтруд России предлагает также отказаться от списочного подхода в отношении выдачи средств индивидуальной защиты. Если сейчас нормы бесплатной выдачи средств защиты  разделены по профессиям, работам и видам деятельности, то авторы инициативы предусматривают переход на единые типовые или примерные нормы. «Средство защиты защищает не профессию, а от конкретного фактора или опасности. Новый подход позволит работодателю оптимизировать средства, которые выделяются работникам», – уверен Валерий КОРЖ.

 

         Помимо этого, в ТК РФ может появится отдельная статья,регламентирующая права работодателя в области охраны труда. Сейчас, напомним, такой нормы в законе нет. Одним из предлагаемых Минтрудом России прав может стать возможность использовать электронный документооборот. «Очень много серьезных корпоративных систем документирования и учета функционируют в электронном виде, но это не легитимизировано со стороны законодательства. А в сознании некоторых специалистов до сих пор есть перекос в сторону того, что «все, что не записано в законе, запрещено». Поэтому мы даем право использовать системы дистанционного контроля за безопасностью и электронного документооборота в сфере охраны труда. И что самое важное, будем предлагать коллегам из Минкомсвязи России и Открытого правительства обязать контролирующие органы принимать электронные документы как аналог бумажных», – поделился представитель ведомства. Более того, министерство планирует реализовать модель, при которой работодатели смогут давать представителям проверяющих органов возможность подключаться к своим электронным системам: «Если инспектор в онлайн-режиме видит видео- аудио и другую параметризацию процессов, если он имеет доступ к электронному документообороту, то, грубо говоря, что ему в плановом порядке делать на этом предприятии?»

 

          Эти идеи найдут продолжение и при реализации приоритетной программы по повышению производительности труда. Так, по словам Валерия Коржа, на некоторых предприятиях в пилотном режиме будет внедрена современная модель управления безопасностью на производстве, одной из основных целей которой станет реализация теории «нулевого травматизма». Несмотря на то, что полностью исключить травматизм, признался эксперт, невозможно, выстраивать систему управления необходимо таким образом, чтобы она была настроена на его полное предотвращение и профилактику. 

 

                                                


 *****

      С начала 2018 года вступают в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных, и к которым необходимо начать готовиться уже сегодня:    

 

     Срочные изменения для главбуха с 29 июня 2017 года. С этого дня меняется расчет зарплаты за выходные и будни, федеральный закон подписал Президент. Считайте зарплату за июнь уже по новым правилам. Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми она не сможет распоряжаться, и др.

 

     Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда. Утверждены 50 чек-листов для Плановых проверок Юр.лиц на 2018 год.

*****

 

РОСТРУДОМ УТВЕРЖДЕНО РУКОВОДСТВО ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ

 

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

 

 

 

                                                

 

Руководство содержит рекомендации по соблюдению обязательных  требований в части организации деятельности при проведении медико-социальной экспертизы с целью установления степени утраты  способности, а также рекомендации по соблюдению обязательных   требований в части оформления документов при установлении степени утраты трудоспособности.

 

               Степень утраты трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Одновременно с этим учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

 

               Экспертное решение о степени утраты трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование. Срок освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы не может превышать одного месяца с даты подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами...

 

                                                

 

                 ВНИМАНИЕ ! 

 Международный форум по безопасности и охране труда

XXI Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2017»

 

В период с 12 по 15 декабря 2017 г. в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2017» состоится первый Международный форум по безопасности и охране труда.

Международный форум по безопасности и охране труда – это глобальная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Формат проведения

Комплекс специализированных отраслевых и межотраслевых мероприятий (съезды, конференции, панельные дискуссии и круглые столы, корпоративные совещания, выставки, семинары, конкурсы, презентации), по всем вопросам, затрагивающих деятельность служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб.

Время и место проведения 12 - 15 декабря 2017, г. Москва, ВДНХ, павильон 75

Организаторы

  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
  • Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»;
  • СРО «Ассоциация СИЗ»

Цели

  • создание площадки для решения актуальных проблем в области охраны труда;
  • создание условий для обмена опытом между специалистами и экспертами в сфере охраны труда;
  • вовлечение Правительства Российской Федерации, руководителей крупных российских и международных компаний, лидеров профессионального сообщества в диалог о партнерстве;
  • пропаганда и популяризация передовых решений и разработок.

Основные мероприятия Форума

  • Международный Конгресс организаций и специалистов по безопасности и охране труда;
  • Всероссийский съезд организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда;
  • Всероссийское совещание с руководителями органов по труду и государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации по вопросам внедрения риск  - ориентированного подхода в сфере охраны труда и развития государственной экспертизы по условиям и охране труда;
  • Международная конференция «Современные подходы к профилактике профзаболеваний у работников промышленных производств».

 Круглые столы и семинары

Круглые столы и практические семинары будут проходить на площадках  Международного форума. Участники затронут ключевые темы и направления охраны труда и социальной защиты работников, в том числе:

  • вопросы установления компенсаций, социальной защиты, страхования и пенсионного обеспечения работников;
  • травматизм и профессиональная заболеваемость;
  • управление охраной труда на государственном уровне и в организациях;
  • специальная оценка условий труда и мониторинг производственной среды;
  • обучение и повышение квалификации в области охраны труда;
  • развитие законодательства в сфере охраны труда, в том числе принятие проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)».

Обучение и повышение квалификации

В рамках Международного форума будет организовано проведение обучения по программам на выбор:

  • дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 ак.ч.) с выдачей диплома;
  • дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда» (72 ак.ч.) с выдачей удостоверения;
  • предоставлен пакет обучения для сотрудников в кол-ве 10 человек своего предприятия по программам «Охрана труда» (40 ак.ч.) и/или «Пожарно-технический минимум» (8 ак.ч.) с выдачей удостоверений.

Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.

 К участию в Международном форуме приглашаются все, кто заинтересован в развитии национальной системы управления охраной труда и социальной защиты персонала, а также повышении своей квалификации и изучении передового опыта:

  • топ-менеджмент компаний;
  • руководители и специалисты служб охраны труда;
  • руководители и специалисты подразделений управления и социальной защиты персонала;
  • специалисты в области промышленной, пожарной и экологической безопасности;
  • медицинские работники и специалисты в области производственной медицины, врачи-гигиенисты;
  • руководители и специалисты лабораторий производственного контроля и экологических лабораторий;
  • специалисты, курирующие вопросы охраны труда и профессиональной безопасности общественных организаций и объединений работодателей;
  • уполномоченные лица трудовых коллективов по вопросам охраны труда;
  • сертифицированные эксперты, аудиторы и специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, независимые консультанты;
  • руководители и специалисты органов исполнительной власти в области охраны труда,  государственной экспертизы условий труда и государственной инспекции труда.

Условия участия в деловой программе Форума

Участником Международного форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума.

Для обеспечения проведения деловых мероприятий Международного форума и сервисного обслуживания участников форума предусмотрен регистрационный взнос.

Пакет «VIP-участник»

Стоимость: 12 000 руб.

В стоимость регистрационного взноса в рамках пакета «VIP-участник» входит:

-       участие во всех мероприятиях деловой программы Международного форума;

-       обеспечение питанием участника (обеды и кофе-брейки 12, 13 и 14 декабря);

-       свободное посещение выставки;

-       обучение по одной из программ по выбору участника:

  • дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 академических часов) с выдачей диплома;
  • дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда» или «Эксперт по проведению государственной экспертизы условий труда»;
  • пакет обучения для сотрудников в кол-ве 10 человек своего предприятия по программам «Охрана труда» и/или «Пожарно-технический минимум» (дистанционная форма обучения) с выдачей удостоверений.

Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.

Пакет «Представитель органа исполнительной власти» (не более 2-х человек от субъекта РФ)

Стоимость: бесплатно

В стоимость регистрационного взноса в рамках пакета «Представитель органа исполнительной власти» входит:

-       участие во всех мероприятиях деловой программы Международного форума;

-       свободное посещение выставки.

    В пакет «Представитель органа исполнительной власти» не входит:

-   обучение по программам повышения квалификации по выбору участника;

-   питание участника (обеды и кофе-брейки 12, 13 и 14 декабря);


Дополнительно:

  1. Регистрационный взнос указан с учетом НДС.
  2. Стоимость указана за одного участника, количество зарегистрированных участников от одной организации не влияет на размер регистрационного взноса.
  3. При реализации в рамках Международного форума специальных корпоративных программ (корпоративных совещаний, школ, сборов и т.п.), включающих участие в мероприятиях Международного, может устанавливаться специальная цена.
  4. Для всех категорий участников в стоимость регистрационного взноса не входят и оплачиваются отдельно проживание в гостиницах, индивидуальное транспортное обслуживание, индивидуальные переводческие услуги.
  5. После подтверждения участия в Международном форуме по охране труда оформляется договор и выставляется счет на оплату. Предусмотрены следующие способы оплаты: безналичный расчет, наличный расчет.
  6. Оператором Форума является Ассоциация «Центр оценки квалификации»
    (ОГРН 1165275034980, ИНН 5260429880).

   Направлять на e-mail info@vosot.ru

по факсу (495) 728-16-60

Заявка
на участие в Международном форуме по безопасности и охране труда

 Сведения об участниках:

 № п/п

 

ФИО  (полностью)

Контактный телефон

Требуемый вид обучения + e-mail

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

Сведения об организации

 

Наименование организации

 

 

 

ФИО руководителя организации (полностью)

 

 

Должность руководителя организации, подписывающего договор

 

Контактное лицо по организационным вопросам, должность

 

Телефон/факс, код города

 

 

Адрес электронной почты

 

Юридический адрес (с индексом)

 

Фактический адрес (с индексом)

 

ИНН/КПП

 

 

 
 

 

 

 

Руководитель организации       ______________________________  /______________________/

  БиОТ 2017                                                                                                                     м.п.

 приложение к заполнению

 

 

 

ЭТО ИНТЕРЕСНО!!!

 

Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда

 

     Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». Существенное обновление ожидает раздел «Охрана труда». Кроме того, содержание и других глав Кодекса несколько изменится.

 

     В новой редакции раздела «Охрана труда» подробно разъяснено какие подзаконные нормативные правовые акты содержат государственные нормативные требования охраны труда. Это правила по охране труда; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты; государственные санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, устанавливающие нормативы факторов производственной среды и трудового процесса.

 

    Устанавливается право работника на получение информации об условиях и охране труда. Работодатель, государственные органы обязаны оповещать работников о существующем профессиональном риске и его уровне, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте. Форма и содержание информационных материалов утверждаются Министерством труда.

 

    В поправках появилась глава, посвященная системе управления охраной труда (СУОТ) у работодателя. Типовое положение о СУОТ утверждено Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 № 438н. В этом документе, как и в изменениях к ТК РФ, также уточняется процедура утверждения политики работодателя в области охраны труда. Политика является публичным подтверждением работодателя выполнения обязательств по обеспечению безопасности работников.

 

    Существенным обновлением является изменение численности работников организации, при которой создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Ранее она была равна количеству в 50 человек, теперь будет – 100 человек. В случае более меньшей численности разрешается заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда.

 

    В тексте законопроекта также объяснено какие существуют услуги по охране труда и требования к порядку их оказания. К таким услугам относится аутсорсинг по охране труда, обучение по охране труда в образовательных организациях и проведение специальной оценки условий труда.

 

   Статья 358, посвященная обязанностям государственных инспекторов труда, дополнится требованием при выявлении впервые совершенного нарушения (не связанного с задолженностью по заработной плате или угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников, угрозой техногенного характера, возможным имущественным ущербом) выносить работодателю лишь предупреждение.

 

   Также планируется создание Федеральной информационной системы управления контрольно-надзорной детальностью. Недавно, мы уже писали о ней. Как раз при помощи этой системы и будет производиться еще одна новая процедура - внутренний контроль (самоконтроль) работодателя. Сама процедура самоконтроля – добровольна. В рамках этой процедуры работодатель будет оценивать соответствие своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА с помощью контрольных листов. Внутренний контроль с последующим оформлением заключения и рекомендаций может осуществлять в электронном виде. Типовые формы «чек-листов» на данный момент находятся в стадии разработки. О результатах самоконтроля нужно будет сообщать в ГИТ. Эти данные помогут им определить категорию риска предприятия.

 

   Предложенные поправки направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства.

 

 Источники сайт «SRG»: http://www.srgroup.ru; сайт «Охрана труда в России» https://ohranatruda.ru/.

 

 

*****

 

НЕТ ДЕНЕГ НА ОХРАНУ ТРУДА И ЛЕЧЕНИЕ?

 

ВОЗЬМИТЕ ИХ В ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ!

 

     Одно из основных препятствий для реализации прав работников на безопасные и здоровые условия труда – недостаточное финансирование. А такие мероприятия как специальная оценка условий труда или санаторно-курортное лечение работников очень дороги, но проводить их необходимо.

 

    Но существует дополнительный источник финансирования мероприятий по охране труда.  Дело в том, что каждый работодатель в Российской Федерации отчисляет деньги в Фонд социального страхования РФ (ФСС). Фонд социального страхования РФ дает возможность вернуть 20% от страховых взносов, перечисленных территориальным отделениям Фонда в предшествующем году, для реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

 

   В соответствии с порядком и условиями финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012г. № 580-н,  20% возвращаемых средств из Фонда социального страхования можно использовать на:

 

а) проведение специальной оценки условий труда;

 

в) обучение по охране труда

 

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее - типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

 

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

 

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

 

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) работников;

 

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

 

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

 

к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

 

    Механизм возврата 20% сумм страховых взносов из Фонда социального страхования РФ несложен. Для того чтобы вам, как страхователю, осуществить возврат части средств, перечисленных в ФСС и направить их на улучшение условий, охраны труда и оздоровительных мероприятий, надо обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации до 1 августа текущего календарного года. Но желательно это сделать за 1 - 2 месяца до указанного срока, поскольку, как показывает практика, количество этих средств не всегда бывает достаточным.

 

    К заявлению необходимо будет приложить:

 

а) план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;

 

б) копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

 

    Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер

 

   Фонд согласовывает представленные документы в 15-дневный срок со  дня их поступления. Затем решение исполнительного органа Фонда в трехдневный срок с момента его принятия направляется страхователю.

 

Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

 

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

 

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

 

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

 

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

 

В последующем страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансирование предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в исполнительный орган Фонда отчет об их использовании по форме и в порядке, утверждаемыми Фондом.

 

    Считаем, что в нынешних условиях финансового кризиса, когда средства на охрану труда выделяются в ограниченном объеме, необходимо использовать все имеющиеся дополнительные источники финансирования, в том числе и вышеуказанный для защиты прав  работников на безопасные и здоровые условия труда.

 

    По вопросам возмещения обращаться по телефону: 8(39541)317-31, Евгений Александрович Хаптахаев

 

 *****


 

Бюллетень №15-профриски

 Учебно-методический центр Бюллетень №15 25 ноября 2016 г.

 

К СВЕДЕНИЮ

 

        Многие работодатели давно утвердили и внедрили свои собственные корпоративные СУОТ и им достаточно лишь добавить в преамбуле своих положений о СУОТ пару слов о том, что документ «соответствует Типовому положению, утверждённому Приказом Минтруда России от 18 апреля 2016 г. № 171н», так как указанное Положение принципиально ничего нового к международным и отечественным руководствам по системам управления охраной труда не добавляет, а лишь конкретизирует уже известные требования.

 

      Работодатели – индивидуальные предприниматели, а также небольшие и малые организации – смогут найти в интернете множество примеров всевозможных положений о СУОТ любых размеров и форм. А учитывая, что согласно Типовому положению (п. 3), СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может носить упрощенную структуру, полагаем, что составить собственное положение и утвердить его своим приказом не составит труда и не займёт много времени.

 

      Главное, что следует помнить, это обязательность требований СУОТ для всех без исключения структурных подразделений (п. 5) и всех без исключения работников (п. 6): когда охрана труда становится уделом не только одного лишь специалиста по охране труда или службы охраны труда, а обязанностью всех без исключения работников и подразделений сверху донизу с персональным распределением конкретных обязанностей и ответственности в сфере охраны труда (пункты 19 и 26), тогда система действительно начнёт работать без всяких «почти». Как?

 

       Об этом мы подробно расскажем 23-24 мая 2017 г. на семинаре (курсы повышения квалификации для специалистов в области охраны труда) по программе "Современные системы управления охраной труда. Оценка и управление профессиональными рисками на предприятии". Все участники обеспечиваются комплектом учебных материалов, по итогам обучения и тестирования выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

 

      Стоимость обучения - 10 000 руб. Возможны скидки при обучении более 2-х человек!

 

 

 

       Справки по тел. в г. Иркутске: (3952) 458-500.

 

       Заявки принимаются по электронной почте: arm@vsf-niitruda.ru

 

Наш сайт: http://profrisk.ru/

 

Полезные ссылки:

 

http://profrisk.ru/topics/suot/

 

https://theoryandpractice.ru/posts/15961-smert-truda-pochemu-40-chasovaya-rabochaya-nedelya-bolshe-ne-imeet-smysla

 

 



Руководство по ВИЧ и СПИДу для инспекторов труда

Презентация МОТ

Презентация. Реализация новых подходов по ВИЧ и СПИДу в сфере труда РФ

Презентация. ВИЧ и СПИД в России-ответные действия на рабочих местах

Презентация. Москва сфера труда

Презентация. Базовые знания о ВИЧ-инфекции

Стигматизация в трудовых отношениях в связи с ВИЧ

Презентация .О реализации программы МОТ в Липецкой области

Презентация.Организация программ по ВИЧ и СПИДу на рабочих местах

Презентация.ЮНЭЙДС М.В.Семченко



ЭТО ИНТЕРЕСНО!


                                                                                                                                                                                                                          

  В РОССИИ ПРЕДЛОЖИЛИ ВВЕСТИ ЛЕТОМ ДЛИННЫЙ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА                                          

                         

   На этой неделе в Госдуме запланировано первое чтение законопроекта, авторы которого предлагают ввести в России сиесту. А именно: в летние месяцы увеличить время обеденного перерыва минимум до двух часов. Тем временем эксперты рынка труда отмечают, что на практике фиксированный перерыв постепенно становится пережитком прошлого и многие россияне, особенно офисные работники, отдыхают не когда положено, а когда есть время. Если оно вообще есть. Действующая редакция статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут». Скидок на сезонные особенности условий труда там не предусмотрено.

   В период жары, организм подвергается большим нагрузкам наибольшей утомляемости, говорится в пояснительной записке. В процессе приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной. Это вызывает сонливость и уменьшает работоспособность. Следовательно, организму требуется больше времени для восстановления сил и возвращения к полноценной работе, делают вывод законотворцы. Один из них, кстати, сам из Ростовской области, где летом температура воздуха на солнце доходит до 40-50 градусов. Так что о том, как работается в жару, знает на собственном опыте. 

  Разработчики документа указывают, что особенно важен полноценный обеденный отдых тем, кто в силу обстоятельств должен рано просыпаться…

           ЭФФЕКТИВНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬТРУДА НЕДОСТИЖИМЫ БЕЗ УЧЕТА ТРЕБОВАНИЙ ЭРГОНОМИКИ И ЭРГОДИЗАЙНА

           Успешная трудовая деятельность на предприятии – это не только изобилие высокотехнологичного оборудования, но и элементарное удобство и эффективность рабочего места сотрудников, комфорт, который они ощущают в течение всего рабочего дня. Не случайно именно идея человеческого труда как основополагающего, в сравнении с деятельностью машин и механизмов, была в свое время положена в основу движения «эргодизайн», а затем успешно развита во многих странах.

      Давно признали, что эффективность и безопасность труда недостижимы без учета требований эргономики и принципов эргодизайна, что, в частности, наглядно подтверждают тематические мероприятия Всероссийской Недели охраны труда (ВНОТ) – крупнейшего и фактически единственного в России форума профессионального сообщества по глобальным вопросам социально-трудовых отношений…

                                         

         ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА РИСК ТРАВМАТИЗАЦИИ РАБОТНИКА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ

                                    

Множество исследований в нашей стране и за ее пределами повествуют о  проблеме производственного травматизма, его причинах и последствиях, уделяя при этом большое внимание человеческому фактору в различных его проявлениях. Тем не менее, можно смело утверждать, что проблема не теряет своей актуальности и по сей день. Подтверждение тому дают современные статистические данные о нечастных случаях на производствах. По одним данным, два случая из трех происходят по вине работающего человека, по другим – человеческому фактору отводится не менее 90 % несчастных случаев.

        Выделяют три основные причины сложившейся ситуации.

          Первая причина. Наметившееся в последние годы активное совершенствование технической, информационной, энергетической оснащенности производственных предприятий опережает развитие представлений о предупреждении негативных последствий таких преобразований.

          Вторая причина. В условиях роста мощностей производственных средств возрастает и цена человеческой ошибки, снижаются непосредственные человеческие возможности для противостояния опасным ситуациям.

          Третья причина. В результате постоянного контакта с техникой происходит привыкание к возможным опасным ситуациям и нарушению техники безопасности.

              В этой связи встает вопрос о новых подходах к профилактике  травматизма применительно к той ситуации, которую можно наблюдать сегодня на производственных предприятиях…

                       

                                                   

ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИЕ СИЗ: ОБЗОР ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ЗАЩИТНЫХ КРЕМОВ, ОЧИЩАЮЩИХ ПАСТ И ВОССТАНАВЛИВАЮЩИХСРЕДСТВ

       За последние десятилетия количество производителей ДСИЗ постоянно увеличивается. Тем самым растет конкуренция, что влечет за собой улучшение продукции, появление новых продуктов и повышение уровня постпродажного обслуживания покупателей. Высокий уровень конкуренции только с положительной стороны сказывается на покупательской способности. Сотрудники отделов снабжения и инженеры по охране труда на промышленных предприятиях за прошедшее время получили большой выбор средств защиты как по качеству, так и по цене.

     На основании Приказа Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010 года утверждены типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению №1. В этом приложении все средства для кожи разделены на 10 видов и объединены в 3 группы: защитные средства, очищающие средства, регенерирующие и восстанавливающие средства. К защитным относится больше всего видов средств.

       Во-первых, это защитные кремы гидрофильного,гидрофобного и комбинированного (универсального или двойного) действия. Во-вторых, это средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. В-третьих, средства для защиты от бактериологических вредных факторов (противогрибковые препараты). И, в-четвёртых, средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих). К очищающим средствам относятся различные виды твёрдого мыла и жидкие моющие средства, а также очищающие кремы, гели и пасты. Регенерирующие и восстанавливающие средства представлены в Приложении №1 к Приказу №1122н всего одним пунктом.

         



 


 

ЭТО ИНТЕРЕСНО !..

Количество профессиональных стандартов к 2018 году превысит одну тысячу

            Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на панельной сессии «Человеческий капитал как фактор экономического развития» в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи. «Профстандарты – это та планка, которую ставит работодатель в части компетенций для своих работников. При государственной поддержке сформированы профессиональные стандарты, больше тысячи будет в этом году, – рассказала  Любовь ЕЛЬЦОВА. – Понятно, что это не догма, и мы абсолютно открыты к изменениям. Но безусловно, что все изменения в эти документы будут обсуждаться открыто на совете по профквалификациям, для того чтобы все изменения были обоснованы». На сегодняшний день Минтрудом России утверждено 966 профстандартов…

                                                                                                                                                                                                                              

В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

            В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям (не более 15 работников), регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее…

                                          

           

ПОД МЕДОСМОТРОМ: КОГО И ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОВЕДЕТ К ВРАЧУ?

            Практика медосмотров в России насчитывает более 30 лет, но их порядок регламентировался не одним, а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ № 302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по научной работе Клинского института охраны и условий труда  Надежды Ивановны СИМОНОВОЙ.

           Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то с хронической усталостью и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так, то, по новым правилам, работодатель обязан обеспечивать такому работнику регулярный осмотр у окулиста и невролога…

                                                 

                                                                    

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

              Строительство является одной из крупнейших отраслей в мире, которая обеспечивает потребности быстро развивающихся экономических систем и запросы программ обычного строительства, реконструкции, эксплуатации и демонтажа зданий во всех странах. Этой отрасли промышленности часто приходится отвечать на неотложные потребности в районах, пострадавших от природных или антропогенных катастроф.

          Здесь, так же как и в любом другом случае, нельзя пренебрегать охраной труда, а строительные работники недолжны подвергаться неоправданным рискам во время ликвидации последствий катастрофы и восстановительных работ. Несмотря на механизацию, эта отрасль все еще требует больших затрат ручного труда, и профессиональные риски, которым подвергаются работники, является одними из самых значительных по сравнению с другими отраслями экономики. Из-за особенностей работы на строительной площадке условия труда на рабочих местах очень часто меняются, изменяя и профессиональные риски, которым подвергаются работники. Кроме того, традиционно в этой отрасли работает большое количество мигрантов из стран с более низким уровнем заработной платы, принятых на работу неформально и краткосрочно …                                 

                                                

                                                 *****

 

 





* * * * *


* * * * * * *

 

семинары- тренинги


О программе "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здорового образа жизни"

Программа "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здорового образа жизни"

О Межрегиональной конференции на тему "Высокоэффективные и инновационные решения в области производства и применения СИЗ"

Проект программы Межрегиональной конференции

Письмо руководителя ФГБУ "ВНИИ труда" Министерства труда и социальной защиты РФ М.С.Байгереева


Бюллетень № 12 от 12 июля 2016 г.

Мифы и реальность профстандартов


 

 *****

  Гражданско-правовой договор или трудовые отношения? 

В чем преимущества трудового договора?

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное.

 Гарантии и компенсации.

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

 Оплата труда.

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

 Прочие условия.

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.

 Изменения в Трудовом кодексе РФ 

(признание договора гражданско-правового характера трудовым)

 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

 В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

- в администрацию муниципального образования «Эхирит-Булагатский район», телефон горячей линии 8 (39541)315-98, e-mail: val.alex.alex@mail.ru;

- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21; 669001, пос.Усть-Ордынский, ул.Ватутина,63 «А», т/ф 316-52

- в прокуратуру района, по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;

- в прокуратуру г. Иркутска: г. Иркутск, Урицкого, 17, т/ф. (3952) 24-02-72;

- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.

 

 Методические рекомендации по составлению инструкции по охране труда

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА


Перечень организаций,выпускающих и (или) реализующих спецодежду, спецобувь и другие СИЗ  на территории Иркутской области

 

Наименование организации

Адрес

Контактный телефон

1

ООО Компания «Аврора»

г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 А.

(3952) 24-96-44

(3952) 95-48-80

2

ООО «Азия Скай»

665813, г. Ангарск, ул. Горького, 21, офис 110 

(3955) 52-41-40

3

ООО «Альфа-Текстиль»

664009, г. Иркутск, ул. 1-Советская, 63-64.

(3952) 38-64-66

4

ЗАО «Ассоль»

664035, г. Иркутск, ул. Щорса,2

(3952) 33-24-38

5

ООО «Аксиома»

664081, г. Иркутск, ул. Станиславского, 31

(3952) 56-00-20

6

ООО «Ангарская мануфактура»

665836, г. Ангарск, 15 мкр., 29 (м-н Престиж) 

(3955) 61-59-64

7

ООО «Арно»

 

г. Иркутск, ул. Трактовая, 1 (рынок Бакалея, пав 227) 

89025127933

8

ООО «Атон-спецодежда»

 

г. Иркутск, ул. Советская, д. 109/1, офис 328 

(3953) 27-04-38

(3953) 27-02-94

9

ООО «Блик» (обувь)

664081, г. Иркутск ул. Красноказачья, 115

(3952) 22-91-70

(3952) 22-83-70

(3952) 23-00-84

10

ООО «Братская швейная фирма»

665732, г. Братск, ул. Рябикова, 55

(3953) 42-32-72

(3953) 42-33-18

11

ОАО Швейная фирма «ВИД»

664081, г. Иркутск, ул. Красноказачья, 119

(3952) 21-17-02

(3952) 21-17-17

(3952) 21-17-10

12

ЗАО «Восток-Сервис»

664003, г. Иркутск, ул. Красного Восстания, 20, офис 7

 

665825, г. Ангарск, 93 квартал, 20

 

665724, г. Братск, ул. Янгеля, 12, офис 17

(3952) 34-35-98

(3952) 20-13-98

 

(3955) 53-23-65

 

(3953) 41-68-39

13

ООО «Восточно-Сибирская мануфактура-05»

664005, г. Иркутск, ул. Гоголя, 2

(3952) 38-78-14

(3952) 63-00-14

14

ООО «Востокспецодежда»

664053, г. Иркутск, ул. Розы Люксембург, 198, пав.2

 

665463, г. Усолье-Сибирское, п/о 13, проспект Комсомольский, 77

(3952) 44-45-36

 

 

(39543) 4-17-35

15

ООО «Востсибстроймаркет»

 

664048, г. Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 офис 416 

(3952) 25-86-96

16

ООО «Дока Плюс»

664075, г. Иркутск, ул. Байкальская, 244 «А»

(3952) 35-69-50

(3952) 35-75-75

17

ЗАО «ИркутскСтройОптТорг»

664014, г. Иркутск, ул. Олега Кошевого, 65

(3952) 33-73-33

18

ООО «Ирбис-Комплект»

664007, г. Иркутск ул. Ямская, 50 «Ж»

(3952) 20-95-03

(3952) 29-16-06

19

ТГ «Кип-Траст»

ООО «Безопасный труд»

664033, г. Иркутск, ул. Старокузьмихинская, 71 «В»

(3952) 56-06-36

(3952) 56-08-20

(3952) 56-08-22

20

ООО «Конвер»

664031, г. Иркутск, ул. Байкальская, 180 «А»

(3952) 23-38-61

21

ООО ТД «Велес»

г. Иркутск, ул. Баррикад, 209 А

(3952) 70-89-55

22

ООО «Марс-стиль»

664024, г. Иркутск, ул. Трактовая, 14 «А»

(3952) 38-88-86

(3952) 38-88-87

23

ООО «Милаз»

664001, Иркутск, ул. Баррикад, 26, рынок "Знаменский", пав. №1, 2

(3952) 25-27-77

24

ООО «МНКП Защита труда – Восточная Сибирь»

664007, г. Иркутск, ул. Фридриха Энгельса, 8, офис 208

(3952) 20-43-38

25

ООО «Монжус»

664040, а/я2836, г. Иркутск, ул. Тухачевского, 1 «А»

(3952) 44-62-70

(3952) 44-57-24

26

ООО Центр новых технологий пожаротушения и охраны труда «Пирант»

664007, г. Иркутск, ул. Поленова, 18, офис 104, а/я 31.

(3952) 25-10-80

(3952) 20-99-69

 

27

ООО «Промтехкомплект плюс»

665724, г. Братск, ул. 25-летия Братскгэсстроя, 49-б

(3953) 35-90-85

 

28

ООО ПКФ «Ревтруд»

665451, г. Усолье-Сибирское, ул. Орджоникидзе, 31

(39543) 6-41-60

(39543) 6-41-59

29

ООО «Сигматэк»

664002, ул. Мира,3

(3952) 37-34-42

(3952) 68-35-57

30

ООО «Соверен»

664025, г. Иркутск, ул. Марата, 31

(3952) 20-00-69

(3952) 20-14-23

31

ООО «Спецобувь»

664002, г. Иркутск, ул. Марии Ульяновой, 13.

(3952) 37-30-45

(3952) 37-5-193

32

ООО «Спецодежда-Иркутск»

664003, г. Иркутск, ул. Дзержинского,1, офис 603

ул. Партизанская,63, мебельный центр «Эталон» (выставочный зал)

(3952) 20-35-29

(3952) 67-58-28

(3952) 79-90-86

(3952) 20-69-38

33

ООО «Спецодежда-С»

г. Ангарск, ул. Макаренко,8 

(3955) 51-86-88

34

ООО ТД «Текстиль-Иркутск»

 664032, Иркутск, ул. Р. Люксембург, 184 

(3952) 44-43-50

35

ЗАО ТПП «Техноцентр»

г. Иркутск, ул. Трактовая, 9, база «Техноцентр», диэлектрические средства

(3952) 28-82-18

36

ООО «Техноавиа»

664009, г. Иркутск, ул. Ширямова 10, офис 111;

 

 

665830, г. Ангарск, ул. Мира, 18

 

 

665724, г. Братск, ул. Возрождения, 14а, ТЦ «Меркурий» (1 этаж)

(3952) 56-05-05

(3952) 54-77-48

 

(3955) 52-15-15

(3955) 52-88-65

 

(3953) 34-34-80

(3953) 34-34-81

(3953) 36-60-60

37

ЗАО «Тракт-Иркутск»

г. Иркутск, ул. Сергеева, 3

(3952) 70-62-62

(3952) 70-62-63

38

УК 272/3 (обувь)

664001, г. Иркутск, ул. Писарева,13

(3952) 34-95-42

(3952) 34-97-34

39

ООО «Урсус-Иркутск»

Г. Иркутск, ул. Воронежская, 2

(3952) 48-00-00

40

ООО «Фрегат»

664033, г. Иркутск, ул. Лермонтова,130, офисы 340,329

(3952) 42-34-76

41

ООО «ПГ» «Контраст»

664011, ул. Пролетарская, 7 офис 4.

(3952) 20-01-73

(3952) 20-00-04

 

 * * * * *

Реестр аккредитованных организаций Иркутской области, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда на территории Иркутской области

 

  Реестр аккредитованных организаций Иркутской области, оказывающих услуги в области охраны труда                           
 (по состоянию на 01.09.2017)      
№ п/п Регистрационный номер в реестре Дата внесения изменений в реестр, основание Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя Почтовый адрес местонахождения заявителя Вид уcлуги в области охраны труда
1 24 05.08.2010 Автономная некоммер-ческая организация
"Учебно-методический центр НИИ труда и социального страхования"
(АНО "УМЦ НИИ труда и социального страхования")
664007, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Ф. Энгельса, д. 8
Тел./факс: (395-2) 20-88-71/ (395-2) 29-23-50
 - Осуществление функций службы охраны
труда или специалиста
по охране труда работодателя, численность
работников которого не превышает 50 человек;
- Обучение работодателей и
работников вопросам охраны труда
2 46 12.08.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"АКОРд" (ООО "АКОРд")
665463, Иркутская область, г.
Усолье-Сибирское, ул. Ленина, 75
Тел./факс: (39543) 6-13-06
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
3 51 13.08.2010 Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Иркутский
государственный технический университет" (ГОУ ВПО ИрГТУ)
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лермонтова, 83
Тел./факс: (3952) 405-0000
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
4 76 24.08.2010 Автономная некоммер-ческая негосударственная образовательная
организация Учебный центр "За безопасный труд" (АННОО УЦ "За
безопасный труд")
664056, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Академическая. д.28/3
Тел./факс: (39-52) 73-88-87, 42-14-15
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
5 106 01.09.2010 Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования "Иркутский
государственный университет путей
сообщения" (ИрГУПС (ИрИИТ) МПС России)
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Чернышевского, 15
Тел./факс: (3952) 38-76-07/ (3952) 38-77-46
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
6 120 22.09.2010 Некоммерческое партнерство Учебный центр "Братскпромстрой" (НП УЦ "БПС") 665718, Иркутская область, г. Братск,
а/я 479
Тел./факс: 25-91-53,44-48-06, 25-91-53
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
7 302 11.10.2010 Автономная некоммер-ческая организация
начального профессио-нального, дополнительного образования "Учебно-аттестационный центр по
промышленной безопаснос-ти" (АНО "УАЦ по ПБ")
665729, Иркутская область, г. Братск,
проезд Индустриальный 5А/6, а/я 3248
Тел./факс: (3953) 44-89-61; 45-44-85
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
8 362 12.10.2010 Областное государствен-ное образовательное учреждение начального
профессионального образования Профессио-нальное училище № 42 (ОГОУ НПО ПУ № 42)
666685, Иркутская область, г.
Усть-Илимск, ул. Молодежная, 22, а/я 820
Тел./факс: (395-35) 6-38-03
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
9 378 15.10.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"Научно-исследовательский
центр" (ООО "Научно-исследовательский центр")
665700, Иркутская область, г. Братск,
ул. Южная, 89
Тел./факс: (3953) 46-94-94
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
10 437 19.10.10. Автономная некоммепческая организация "Учебный центр "Профиль" (НО УЦ "Профиль") 665801, Иркутская област, г. Ангарск, а/я 1389, тел. (395-5) 54-64-49; 54-04-87  - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
11 525 29.10.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"Декларант" (ООО
"Декларант")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лапина, 43а, оф.7
Тел./факс: (395-2) 29-20-59; 29-07-96
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
12 555 10.11.2010 Негосударственное образовательное
учреждение "Восточно-Сибирский учебный центр охраны труда и произво-дительности" (НОУ
"ВСУЦОТиП")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 225
Тел./факс: (3952) 234-332; 598-021
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
13 574 12.11.2010 Муниципальное учреж-дение "хозяйственно-эксплуатационная
служба муниципальных учреждений образования" (МУ "ХЭС муниципальных учреждений образования" )
666302, Иркутская область, г. Саянск,
м-н Солнечный, 23
Тел./факс: (39553) 5-03-11
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
14 620 18.11.2010 Федеральное Государ-ственное образовательное учреждение начального и
дополнительного профессионального
образования "Братский межотраслевой учебный центр по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
кадров" (ФГОУ "БМУЦ")
665702, Иркутская область, г. Братск,
ул. Гидростроителей, 76, а/я 35
Тел./факс: (395-3) 36-41-93, 36-41-52
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
15 672 29.11.2010 Общество с ограниченной ответственностью
"АРМОТ" (ООО
"АРМОТ")
664009, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 284
Тел./факс: 3952 27-01-49
- Проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда
16 1009 28.12.2010 Областное государственное
образовательное учреждение начального
образования Профессиональное училище № 26 г. Усолье-Сибирское (ОГОУ НПО ПУ №26)
665460, Иркутская область, г.
Усолье-Сибирское, ул. Луначарского, 12
Тел./факс: 8-39543-3-69-99
- Обучение работодателей и работников
вопросам охраны труда
17 1213 04.02.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Аудит-природа" (ООО
"Аудит-природа")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Рабочая, 2А-322
Тел./факс: (495)9174992
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
18 1397 09.03.2011 Индивидуальный прекдприниматель Клешнина Наталья Владимировна (ИП Клешнина Н.В.) 666302, Иркутская область, г. Саянск,
микрорайон Солнечный, д.3, кв.12
Тел./факс: (39553) 5-29-01
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
19 1445 21.03.2011 Областное государст-венное образовательное учреждение начального
профессионального обра-зования Профессиональное училище № 16 г.
Байкальска (ОГОУ НПО ПУ № 16)
665930, Иркутская область, Слюдянский
район, г. Байкальск, мкр-н Южный, ПУ-16
Тел./факс: (395-42) 3-23-40/ 3-20-26
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
20 1449 22.03.2011 Негосударственное некоммерческое
образовательное учреждение "Учебный
центр ОАО Иркутскэнерго"
(ННОУ УЦ ркутскэнерго)
664043, Иркутская область, г. Иркутск,
а/я 400
Тел./факс: (3952) 795-385/ 795-398
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
21 1479 29.03.2011 Общество с ограниченной ответственностью "Центр Труда" (ООО "Центр Труда") 664040, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Павла Красильникова, 217-309
Тел./факс: (3952) 383-760/ 383-744
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
22 1568 11.04.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Инновационный центр Техносферная безопас-ность" (ООО "ИЦ Техно-сферная безопасность")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Лермонтова, 83, офис Ж101В
Тел./факс: (3952) 40-55-12
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
23 1744 23.05.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Иркутский институт безопасности труда" (ООО "ИрИБТ")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Лермонтова, д.81\24, цокольный этаж №
1
Тел./факс: (3952)628-128 \ 52-65-08
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
24 1759 25.05.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Центр экспертизы условий
труда" (ООО "ЦЭУТ")
665801, Иркутская область, г. Ангарск,
а\я 1358
Тел./факс: (39-55) 59-40-53
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
25 1788 18.05.2011 Областное государственное автономное образователь-ное учреждение
дополнительного профессио-нального образования (повышения квалификации)
специалистов "Институт развития образования Иркутской области) (ОГАОУ ДПО ИРО)
664023, Иркутская область, г. Иркутск,
г. Иркутск, ул. Лыткина, 75а
Тел./факс: (3952) 537-787
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
26 1793 31.05.2011 Негосударственное образовательное
учреждение учебный центр
"ПРАКТИКУМ" (НОУ УЦ
"Практикум")
665930, Иркутская область, Слюдянский
район, г. Байкальск, г. Байкальск,
микрорайон Южный, квартал 3, строение
16, а/я 1 Тел./факс: (8-924) 711-97-25
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
27 1825 30.05.2011 Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего
профессионального образования
Профессиональный колледж г. Железногорска-Илимского (ГБОУ СПО ПКЖИ)
665653, Иркутская область, Нижнеилим-ский район, г. Железн-огорск-Илимский, г.
Железногорск-Илимский, квартал 6, 14 а Тел./факс: (39566)              3-50-52
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
28 1829 30.05.2011 Областное государственное учреждение среднего профессионального образования "Свирский электромеханический
техникум" (ОГОУ СПО "Свирский электромехани-ческий техникум")
665420, Иркутская область, Черемховский
район, г. Свирск, г. Свирск, ул.
Молодежная, 1
Тел./факс: (39573) 2-29-89/2-11-00
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
29 1840 21.06.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Инженерный центр
"Иркутскэнерго" (ООО "ИЦ
"Иркутскэнерго")
664043, Иркутская область, г. Иркутск,
Рябикова б-р, д. 67
Тел./факс: (3952) 790-711\790-742
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
30 1868 30.06.2011 Негосударственное образовательное учрежде-ние дополнительного образования "Учебный центр профсоюзов" (НОУ ДО "Учебный центр
профсоюзов")
664050, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Байкальская, д 263
Тел./факс: (3952) 35-78-55 / 35-43-41
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
31 1895 05.07.2011 Федеральное государствен-ное бюджетное образова-тельное учреждение высшего профессиональ-ного образования "Байкаль-ский государственный
университет экономики и права" (ФГБОУ ВПО "БГУЭП")
664003, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Ленина, д.11, аудитория 2-303
Тел./факс: (3952) 28-36-07/28-36-05
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
32 1898 06.07.2011 Муниципальное бюджетное образовательное учрежде-ние "Межшкольный учебный комбинат" (МБОУ "МУК") 665382, Иркутская область, г. Зима, ул.
Калинина, 48а
Тел./факс: (839544) 3-15-85, 3-16-80/ 3-15-85
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
33 1975 12.08.2011 Государственное бюджет-ное образовательное учреждение среднего
профессионального образования Иркутской
области "Бодайбинский горный техникум" (ГБОУ СПО ИО "Бодабинский горный техникум")
666901, Иркутская область, г. Бодайбо,
ул. Железнодорожная, д1
Тел./факс: (39561) 5-63-75
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
34 2005 04.08.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"АнгараПромСервис-Групп" (ООО "АПС-Групп")
664011, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Пролетарская, 7, оф. №2,3,4,5
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
35 2089 24.08.2011 Иркутская областная общественная
организация специалистов по охране труда
(ИОО "ОСОТ")
664048, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. Севастопольская, д. 241, кв. 31
Тел./факс: 89021762110
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
36 2091 16.09.2011 Общество с ограниченной ответственностью
"Циклон" (ООО "Циклон")
666904, Иркутская область, г. Бодайбо,
ул. Мира, д. 2, корп. Б, оф. 305
Тел./факс: -
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
37 2147 27.04.2012 Общество с ограниченной ответственностью
"Сибменеджмент" (ООО
"Сибменеджмент")
664007, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Октябрьской Революции, 1\4
Тел./факс: (3952)211-733\211-730
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
38 2285 12.03.2012 Общество с ограниченной ответственностью
Управляющая компания
"Структура" (ООО УК
"Структура")
664025, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Степана Разина, 6,оф.504 Тел./факс: (3952)203-504,70-85-80
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
39 2344 10.05.2012 Автономная некоммерческая
образовательная организация
"Учебно-методический центр "ТРИАДА" (АНОО УМЦ "ТРИАДА")
664075, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Донская, 7
Тел./факс:                         (395-2)24-77-67
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек;
- Обучение работодателей и
работников вопросам охраны труда
40 2467 10.01.2013 Образовательное частное учреждение "АВАНГАРД" (ОУ "Авангард") 664025, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Сурикова, 2, оф.5
Тел./факс: (3952)42-42-66, 79-43-88
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
41 2556 17.09.2012 Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего
профессионального образования
"Иркутский энергетический
колледж" (ОГБОУ СПО
"Иркутский энергетический
колледж" )
664017, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Костычева, 1
Тел./факс: 42-66-29
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
42 2560 17.09.2012 Областное государственное автономное образователь-ное учреждение "Учебно-производственный
центр" (ОГАОУ "УПЦ")
664031, Иркутская область, г. Иркутск,
ул. А.Невского, 105 б
Тел./факс: (3952)53-22-73\54-03-73
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
43 2572 24.09.2012 Негосударственное коммер-ческое образовательное учреждение "Северо-восточный Учебный
центр" (ННОУ "Северо-Восточный УЦ")
665730, Иркутская область, г. Братск,
ж.р.Энергетик, ул.Юбилейная, 12\01
Тел./факс: (3953)33-85-43, 33-79-75
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
44 2750 26.12.2012 Негосударственное образовательное
учреждение "Восточно-Сибирский
учебный центр охраны труда" (НОУ
"ВСУЦОТ")
664074, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Лермонтова, 83а
Тел./факс: (395-2)599-221, 234-332
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
45 2778 15.01.2013 Индивидуальный предприниматель Чикалин
Игорь Николаевич (ИП Чикалин И.Н.)
664046, Иркутская область, г. Иркутск,
ул.Дальневосточная,63, кв.61
Тел./факс: 8-964-654-48-50
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
46 2801 18.01.2013 Областное государственное бюджетное образователь-ное учреждение среднего
профессионального образования "Черемховский горнотехнический
колледж им.М.И.Щадова" (ОГБОУ СПО
"ЧГТК им.М.И.Щадова")
665413, Иркутская область, г. Черемхово,
ул.Ленина, 26
Тел./факс: (39546)5-07-50\5-01-59, 5-01-61
 - Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда
47 2804 18.01.2013 Индивидуальный предприниматель Романов
Анатолий Николаевич (ИП Романов Анатолий
Николаевич)
665726, Иркутская область, г. Братск,
жилрайон Центральный, пр-кт Ленина, 50, кв.3
Тел./факс: (3953)46-16-67, 902-179-05-95
 - Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников
которого не превышает 50
человек
48 3223 30.12.2013 ФБУ Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Иркутской области" (ФБУ "Иркутский ЦСМ") 664011, г. Иркутск  Чехова, 8
Тел./факс: (3952)24-26-33, 24-08-04
 - Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
           
           
           
           
  АРМ занимаются 12 организаций    
  Обучением по ОТ - 28 организаций    
  Только осуществление  функций по ОТ - 8 организаций  
           

* * * * *

 

Как начислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам работникам, занятым на вредных работах?

Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).

Независимо от системы налогообложения организация должна начислять взносы в Пенсионный фонд РФ (далее – ПФР) по дополнительным тарифам на выплаты тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (далее – «вредные» работы) (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, Письмо Минтруда от 25.02.2014 № 17-3/В-76).
 

Обратите внимание: взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты только тем работникам, которые заняты на работах, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. На выплаты работникам, не занятым на таких работах, взносы по дополнительным тарифам начислять не надо, даже если в отношении их рабочих мест установлен опасный или вредный класс условий труда (Письмо Минтруда от 18.02.2015 № 17-3/В-67).

 

1. ОПРЕДЕЛИТЕ, НАДО ЛИ НАЧИСЛЯТЬ ВЗНОСЫ ПО КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ?
 
Их надо начислять за те месяцы, когда у работника были (вопрос 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):
 

  • или дни (часы), отработанные на «вредных» работах, даже если они не включаются в стаж для досрочного назначения пенсии (далее – «вредный» стаж);
  • или неотработанные периоды, включаемые во «вредный» стаж.
  • дни, приходящиеся на время ежегодного основного и дополнительного отпуска, предоставленного за год, в котором были периоды, включаемые во «вредный» стаж;
  • дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение периода, включаемого во «вредный» стаж;
  • дни, когда работника, занятого на «вредных» работах, по производственной необходимости переводили на работу, не дающую право на досрочное назначение пенсии (не более одного месяца в течение года);
  • дни, когда работник, который трудится вахтовым методом на «вредных» работах, находился в пути от пункта сбора до места выполнения работ или в междувахтовом отдыхе.

 
К неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж, относятся, в частности (п. п. 5, 8, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, от 11.04.2014 № 17-3/В-151):
 
 
Пример. Определение необходимости начисления взносов по дополнительному тарифу
 

Работники организации Иванов С.И., Семенов К.В., Жихарев Н.Н. и Франко П.Л. трудятся на «вредных» работах. Всем этим работникам в марте 2015 г. начислена премия за 2014 г. Данные о занятости работников за март 2015 г.

 

   Ф.И.О.  

  
Занятость в течение  
          месяца        

 

Включается ли месяц
 во «вредный» стаж

   Взносы по 
   доптарифу 

Иванов С.И.


Весь месяц в течение    
полного рабочего дня    
занят на «вредных»      
работах   
              

Включается        
полностью         

Начисляются  

Семенов К.В.


Весь месяц отпуск за    
свой счет 
              

Не включается     

Не начисляются

Жихарев Н.Н.


Весь месяц в течение 3  
часов в день занят на   
«вредных» работах    
   

Не включается     

Начисляются  

Франко П.Л.


Весь месяц временная    
нетрудоспособность    
  

Включается        
полностью         

Начисляются  

 
 
2. ОПРЕДЕЛИТЕ БАЗУ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВЗНОСОВ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТАРИФАМ
 

В нее включаются все облагаемые выплаты, начисленные работнику в том месяце, за который начисляются взносы (Вопрос 1 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).
 
При этом выплаты надо включать в базу, даже если:

 

  • они начислены за периоды, когда работник не был занят на «вредных» работах (например, премии, начисленные в месяце, когда работник занят на «вредных» работах, по итогам работы за предыдущий период, когда он трудился в организации по другой профессии (Письма Минтруда от 13.03.2014 N 17-3/В-113 (п. 7, 8), от 24.01.2014 № 17-3/В-25));
  • работник уже выработал «вредный» стаж и ему назначена досрочная пенсия (Вопрос 3 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105).

 
Сумма выплат, которая попадет в базу, зависит от ситуации.

 
Ситуация 1. В месяце, за который начисляются взносы, у работника все дни (часы) отработаны на «вредных» работах или относятся к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж. Все выплаты, начисленные ему в таком месяце, попадут в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу.

 
Ситуация 2. В месяце, за который начисляются взносы, у работника:

  • часть дней (часов) – отработана на «вредных» работах или относится к неотработанным периодам, включаемым во «вредный» стаж;
  • часть дней (часов) – не включается во «вредный» стаж.

 
В частности, это дни (часы), когда работник занят на работах с нормальными условиями труда, не поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, а также дни, приходящиеся на учебный отпуск, отпуск за свой счет или дополнительные выходные, оплачиваемые в соответствии с ТК РФ или коллективным договором.
 
Вариант 1. В вашей организации ведется раздельный учет выплат, причитающихся работнику за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. Тогда в базу надо включать только выплаты, начисленные работнику за дни (часы), включаемые во «вредный» стаж (Письмо Минтруда от 04.09.2014 № 17-3/В-424 (п. 1)).

 
Вариант 2. Выплаты в пользу работника начисляются общей суммой без разбивки на выплаты за «вредную» работу и работу в нормальных условиях. В этом случае за месяцы, в которых часть дней (часов) не включается во «вредный» стаж, база рассчитывается по формуле (Письма Минтруда от 26.12.2014 № 17-3/В-637 (п. 1), от 11.04.2014 № 17-3/В-151, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 7, 8), от 24.01.2014 № 17-3/В-25, Вопросы 1, 7 Письма Минтруда от 05.06.2013 № 17-3/10/2-3105):

 


 

Пример. Определение базы для начисления взносов по дополнительному тарифу
 
В организации пятидневная рабочая неделя. Работникам, занятым на «вредных» работах, установлена 36-часовая рабочая неделя. В марте 2015 г.:

  • 21 рабочий день;
  • 151,2 рабочих часа.

 

    Ф.И.О. 

 
  Занятость на  
вредных
работах
в   течение
месяца 

 

   Начислено в месяце 
  (выплаты, облагаемые
        взносами)     

     База для   
    начисления  
    взносов по  
    доптарифу   

Иванов С.И.

Весь месяц в     
течение полного  
рабочего дня     


– 45 000 руб. (зарплата
за март 2015 г.);     
– 100 000 руб. (премия
за 2014 г., когда он не
был занят на «вредных»
работах)     
         

145 000 руб.    
(45 000 руб. +  
100 000 руб.)   

Жихарев Н.Н.


Весь месяц в     
течение 3 часов в
день, а остальное
время трудился на
работах, не      
поименованных в  
пп. 1-18 п. 1
ст. 27 Закона    
№ 173-ФЗ     
    

– 35 000 руб. (зарплата
за март 2015 г.);     
– 130 000 руб. (премия
за 2014 г., когда он  
был занят на «вредных»
работах)              

68 750 руб.     
(3 ч/д. x 21 д. /
 151,2 ч. x     
(35 000 руб. +  
130 000 руб.))  

Франко П.Л.

Весь месяц       
временная        
нетрудо-способность


50 000 руб.
(премия за
2014 г., когда он не  
был занят на «вредных»
работах)        
      

50 000 руб.     

 

Ситуация 3. В месяце, за который начисляются взносы, работник дополнительно выполнял в вашей организации не «вредные» работы на условиях внутреннего совместительства. В этом случае:

 

  • выплаты за не «вредную» работу по совместительству в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу не включаются;
  • выплаты за основную работу включаются в базу для начисления взносов так же, как в Ситуациях 1 или 2 в зависимости от продолжительности «вредной» работы.

 3ОПРЕДЕЛИТЕ ТАРИФ ВЗНОСОВ
 

Доптариф зависит от подкласса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (аттестации), или от вида работ, на которых занят работник (ч. 1 - 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ, п. 14 Порядка заполнения РСВ-1 ПФР, Письма Минтруда от 24.04.2015 № 17-3/В-215, от 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 3.5), Письма Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 (п. п. 1, 3)).

 
  

Условие

Подкласс условий труда,
установленный
по результатам спецоценки (аттестации)


Дополнительный тариф
взносов в ПФР, начисляемых
с выплат работникам

 

Занятым на
работах, перечисленных
в п. 1 ч. 1 ст. 30
Закона № 400-ФЗ

Занятым на работах, перечисленных
в п. п. 2-18 ч. 1
ст. 30 Закона
№ 400-ФЗ

 


Спецоценка (аттестация) не проводилась
 

9%

6%


Спецоценка (аттестация) проводилась, но
со дня ее завершения
прошло 5 и
более лет
 

Не важно

Аттестация проведена до 01.01.2014 и
со дня ее завершения не прошло 5 лет

1

2

3.1

2%

3.2

4%

3.3

6%

3.4

7%

4

8%

Спецоценка проведена после 01.01.2014 и со
дня ее
завершения не прошло 5 лет

1

0%

2

0%

3.1

2%

3.2

4%

3.3

6%

3.4

7%

4

8%

 

Если по выплатам в пользу одного работника возможно применение разных доптарифов, то взносы надо начислять по наибольшему. Например, спецоценка (аттестация) не проводилась, а работник одновременно занят и на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, и на работах, указанных в п.п. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Значит, взносы с его выплат надо начислять по дополнительному тарифу – 9%.

 

4. ОПРЕДЕЛИТЕ СУММУ ВЗНОСОВ
 
Сумма взносов за месяц, которую надо начислить по каждому работнику, рассчитывается по формуле:
 




Пример. Расчет суммы взносов в ПФР по дополнительному тарифу
 
Все работники организации, занятые на «вредных» работах, трудятся на работах, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. В организации проведена аттестация всех рабочих мест, которая завершена 25.11.2013.
 

   Ф.И.О.  

     База для    
начисления взносов
   по доптарифу  

 
Подкласс условий
       труда,     
   установленный  
    аттестацией  
 

 Доптариф
  взносов

   Сумма 
  взносов
 (гр. 2 х
  гр. 4) 

1

2

3

4

5

Иванов С.И.

145 000 руб.

3.1

2%

2 900 руб.

Жихарев Н.Н.

68 750 руб.

2

6%

4 125 руб.

Франко П.Л.

50 000 руб.

3.2

4%

2 000 руб.

 

 
28.08.2015 г.

 

*******

Об обучении ответственных за охрану труда и о новой системе учета данных специальной оценки условий труда

         Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рассказывает представитель Роструда –
Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

 

Вопрос: как определиться, кого назначить ответственным за охрану труда на небольшом предприятии? Должен ли директор или другой специалист, отвечающий за охрану труда, пройти дополнительное обучение?

Ответ: Выбор зависит от специфики деятельности компании. Определиться помогут Рекомендации Минтруда. В течение месяца после назначения на должность специалист по охране труда должен пройти подготовку в обучающей организации по специальной программе. Но если у него есть профильное образование по специальности «охрана труда» или «безопасность технологических процессов и производств» либо не менее 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, обучение и проверку знаний можно не проходить в течение года после поступления на работу. Далее специальное обучение надо проходить по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.

         После завершения обучения и сдачи экзамена руководителям и специалистам выдается удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний.
 

Вопрос: Есть ли при Роструде учебные заведения, где можно пройти обучение бесплатно? Можно ли пройти обучение самостоятельно и только сдать экзамен?

Ответ: Роструд не располагает подведомственными учебными заведениями. Пройти обучение можно в учреждениях профессионального образования и учебных центрах, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Либо в самой организации, если у нее есть такая лицензия, необходимый преподавательский состав и материально-техническая база. Обучение ведется платно. Не следует пытаться обучиться самостоятельно.
 

Вопрос: Ответственный за охрану труда директор или специалист должен провести инструктаж по охране труда и технике безопасности со всеми работниками. Достаточно ли сделать это один раз или работников, в том числе офисных, надо инструктировать регулярно?

Ответ: Со всеми принимаемыми на работу лицами надо провести вводный инструктаж по утвержденной работодателем программе: ознакомить с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, рассказать о требованиях охраны труда, ознакомить с инструкцией по охране труда, обучить безопасным приемам работы. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.

         Кроме вводного инструктажа по охране труда, каждый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж надо проводить и с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, а также с командированными работниками сторонних организаций. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Повторный инструктаж по этой же программе проводится со всеми работниками, в том числе офисными, не реже одного раза в 6 месяцев.

 

Вопрос: В каких случаях надо проводить внеплановый инструктаж?

Ответ:  Внеплановый инструктаж проводится, например, при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Также необходимо провести внеплановый инструктаж, если из-за нарушения работниками требований охраны труда возникла угроза несчастного случая.

 

Вопрос: Надо ли проводить внеплановый инструктаж, если работникам поставили новые компьютеры?

Ответ:  Замена компьютеров, как правило, не влияет на безопасность труда, поэтому внеплановый инструктаж проводить не требуется.

 

Вопрос: Какими документами надо оформить проведенный инструктаж?

Ответ: Любой инструктаж (вводный, первичный, повторный, внеплановый) завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Проверку проводит тот же сотрудник, который вел инструктаж. Проведение каждого инструктажа надо зарегистрировать в специальном журнале, инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи.

 

Вопрос: Как правильно составить инструкцию по охране труда и технике безопасности?

Ответ: Правила и инструкции по охране труда для работников работодатель должен составлять с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. При разработке инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями.

         Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Если типовой инструкции по такой профессии нет — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда.

 

Вопрос: Надо ли составлять отдельную инструкцию на каждого работника или на каждую должность?

Ответ: Как правило, инструкции разрабатываются для группы работников по одноименной должности или профессии. Но можно разработать отдельную инструкцию и для каждого конкретного работника.

 

Вопрос: Если сотрудник, ответственный за охрану труда, уволился, а новый еще не назначен, может ли организация быть оштрафована?

Ответ: При увольнении специалиста обязанность по выполнению требований в области охраны труда возлагается на руководителя. Когда специалист по охране труда увольняется, надо заблаговременно позаботиться о замене.

 

Вопрос: Результаты проведения СОУТ должны передаваться в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Для чего создана эта система? Заработала ли она с 1 января?

Ответ: Государственная информационная система учета результатов проведения спецоценки работала и раньше, только называлась она Автоматизированная система анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ). Решением Минтруда ее название приведено в соответствие с названием, предусмотренным Законом № 426-ФЗ. Сведения о результатах спецоценки, которые передаются в Роструд, заносятся в эту систему.

         Создана она для того, чтобы ее могли использовать федеральные и региональные органы исполнительной власти, государственные внебюджетные фонды. Например, информация используется для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда, для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, для обоснования финансирования за счет средств ФСС мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Информация из системы также нужна для определения связи заболеваний работника с вредными и опасными производственными факторами на его рабочем месте, для расследования несчастных случаев на производстве.

 

Вопрос: А смогут ли использовать данные этой системы работодатели и работники?

Ответ: Непосредственные пользователи системы — органы власти и внебюджетные фонды. Ограниченный доступ к системе связан с соображениями безопасности.

 

И

         А работодатели и работники смогут получать необходимую им информацию, обращаясь за такой услугой в Роструд. Например, если работнику нужно подтвердить, что у него было рабочее место с вредными факторами. А работодателю могут понадобиться данные о результатах проведенной СОУТ, если он, например, потерял свою отчетность. Или если нашел в документах о СОУТ, полученных от оценивающей организации, исправления или подчистки, на которые сразу не обратил внимания. Также работодатель может сделать запрос и уточнить данные, если при проверке инспектор по труду обнаруживает разночтения в документах, имеющихся у работодателя и в информационной системе. Услуга оказывается бесплатно. Для этого надо направить в Роструд заявление в электронном виде.

 

Вопрос: Если организация, проводившая СОУТ, не передаст информацию в систему учета, какие будут последствия для нее и для работодателя?

Ответ: Организация, проводившая СОУТ, должна передать сведения в информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах СОУТ. За невыполнение этого требования ей грозит штраф: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб., для организации — от 70 000 до 100 000 руб.

         Если работодателю станет известно, что организация, проводившая СОУТ, не передала в установленный срок сведения в информационную систему, он вправе сделать это сам. Но никакая ответственность ему не грозит. 

 

Источник публикации: http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/23883/ivan-shklovec-ob-obuchenii-otvetstvennih-za-ohranu-truda-i-o-novoy-sisteme-ucheta-dannih-specialnoy-ocenki-usloviy-truda


 
Информация по вопросу о снижении(предупреждении) производственного травматизма в организациях, осуществляющих свою деятельность в сфере водоснабжения, водоотведения, газораспределения

 

 

Дата создания материала: 04-12-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *